Hot Now
suspendare contract

Suspendarea contractului de muncă înseamnă că salariatul nu vine la serviciu și angajatorul nu-l plătește, potrivit Codului muncii. Totuși, lucrurile nu sunt atât de simple. Suspendarea intervine în anumite cazuri, nu doar la inițiativa părților sau doar a uneia dintre ele, ci și în mod automat. Mai nou, dacă primesc la muncă salariații suspendați, angajatorii […]

Detalii

Activitatea plătită pe care un salariat o face pentru angajator, deși contractul său individual de muncă este suspendat, este considerată de-acum tot muncă la negru. Interpretarea legală aparține judecătorilor Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), care au stabilit că, într-o asemenea situație, inspectorii de muncă sunt îndreptățiți să dea amenzi.

Detalii

Contractul individual de muncă al salariatului va putea fi suspendat, începând cu 12 august, într-o nouă situaţie, aşa cum reiese dintr-un act normativ apărut în Monitorul Oficial.

Detalii

Suspendarea contractului individual de muncă înseamnă, pentru salariat, suspendarea prestării muncii, în timp ce, pentru angajator, presupune suspendarea plății drepturilor de natură salarială către angajat.

Detalii

Contractul individual de muncă poate fi suspendat de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter