Probabil că aţi auzit deja câteva lucruri despre noul motor de căutare de conţinut lansat de Facebook în urmă cu câteva săptămâni. La fel cum s-a întâmplat şi în cazul aplicaţiei Social Jobs, instrumentul a reuşit deja să provoace diverse reacţii, fiind descris ca “noul prieten al recruiterului”.

De curând, vă anunțam că s-a lansat aplicația Social Jobs care permite recrutorilor postarea anunțurilor de joburi pe Facebook și o utilizare inspirată a acestei platforme de socializare pentru atragerea candidaților și construirea brandului de angajator.

Cei care petrec suficient timp pe Facebook au aflat probabil că de curând s-a lansat Aplicația Social Jobs care promite să revoluționeze modul în care gândim postarea anunțurilor de joburi, atragerea candidaților și, implicit, imaginea brandului de angajator pe care îl are organizația pentru care lucrăm în piață.

Nu credem că profilele de Facebook și mai specific informațiile din ele pot fi considerate un filtru eficient de decizie în procesul de evaluare din timpul recrutării. Pe de altă parte, suntem susținători convinși ai importanței utilizării eficiente a paginilor de Facebook pentru construirea și consolidarea unui brand de angajator recunoscut și valorizat în piață.

Am urmărit recent un documentar despre prinderea tigrilor siberieni în scopuri ştiinţifice. Procesul era complicat şi culmina cu amplasarea de către cercetători a aproximativ 8 capcane strategic puse. Toate erau verificate zilnic pentru a nu pune în pericol siguranţa tigrului în eventualitatea în care acesta ar fi fost prins. Aşteptarea dura săptămâni întregi.

Aplicaţiile pentru recrutare sunt noile teritorii revendicate de HR în social media. Teorie sau practică, aceste aplicaţii vizează soluţii pentru realităţi nou apărute în domeniul resurselor umane atât din perspectiva candidatului cât şi a angajatorului.