Hot Now
GDPR

Un Specialist în Resurse Umane intră în contact și manipulează date cu caracter personal în mod constant. Fișiere conținând date ale angajaților, documente și inforamții personale, toate trec prin mâna HR-ului zilnic. Așadar, importanța GDPR-ului în acest sens nu poate fi ignorată. Este crucial ca un specialist în Resurse Umane să știe tot ce se […]

Detalii

Peste 46% dintre managerii IT consideră că lipsa conștientizării amenințărilor de securitate la nivel de top management este principalul obstacol în securizarea companiei în fața amenințărilor cibernetice.  19% dintre respondenții studiului „Connect România 2018” estimează că la rețeaua companiei se conectează mai mult de 5.000 de dispozitive inteligente Majoritatea participanților la studiu au declarat că […]

Detalii

Începând din mai 2018, decizia de achiziționare și implementare a unui ATS (Applicant Tracking System) trebuie să aibă în vedere și modul în care acesta răspunde cerințelor pe care Regulamentul general pentru protecția datelor (GDPR) le impune tuturor companiilor din spațiul UE. Mai precis, trebuie analizat în ce măsură ATS-ul asigură candidaților care își trimit […]

Detalii

Restricționarea prelucrării datelor cu caracter personal este unul dintre drepturile din Regulamentul european privind protecția datelor personale (GDPR) pe care îl poți utiliza în raport cu cei care-ți prelucrează datele. El presupune să obții de la firma/autoritatea de prelucrare o oprire (temporară) a prelucrărilor ce te vizează, în patru situații punctuale. Ca persoană vizată de […]

Detalii

În procesul de recrutare pentru angajare se prelucrează numeroase date personale ale candidaților. În contextul noii reglementări privind protecția datelor, unele dintre uzanțele firmelor de recrutare, precum și ale angajatorilor care-și fac singuri recrutare ar trebui să se schimbe: uneori, pentru a asigura drepturile celui vizat de prelucrări, alteori, pentru ca firma să-și atingă mai […]

Detalii

Toți angajatorii din România procesează datele personale ale propriilor salariați. Însă nu toți știu însă că asta înseamnă că Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), ce va intra în vigoare în mai 2018, li se va aplica în mod direct. Dacă nu vor ține cont de noile reguli, angajatorii se vor expune riscului unor amenzi […]

Detalii

Situațiile pe care specialiștii de resurse umane le întâlnesc în practica de zi cu zi – schimbări legislative, aspectele birocratice și mai nou, GDPR – ne demonstrează încă o dată puterea prevenției. Să acționezi resposabil implică o atitudine proactivă a managementului, o capacitate de previziune și adaptare, pregătirea și implimentarea unor măsuri până ca acestea […]

Detalii

Începând din mai 2018, firmele care se ocupă în principal cu prelucrarea datelor personale, cum ar fi băncile, firmele de securitate, spitalele, clinicile private, farmaciile sau magazinele online, vor fi obligate să aibă un responsabil cu protecția datelor personale („data protection officer” sau DPO). În acest context, este important de știut ce variante vor exista […]

Detalii

International Conferences & Trainings organizează International HR Forum la Viena, pe 5 și 6 aprilie 2018. Forumul aduce la aceeași masă experți de HR din companii de top pentru a discuta cele mai importante tendințe din industria de HR: Robotic Process Automation, Generațiile X, Y, Z, cum se poate îmbunătăți implicarea angajaților, cum se atrag talentele. transformare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter