In organizatii, efortul de evaluare a performantei este important dar niciodata suficient. Ideal, fiecare discutie de evaluare trebuie sa se finalizeze cu elaborarea unui plan personal de dezvoltare care sa aiba sens pentru angajat si sa raspunda asteptarilor managerului de a creste performanta.

Nu esti convins(a) ca ti se potriveste abordarea de tip coaching? Ai auzit de multe ori vorbindu-se despre aceasta metoda de dezvoltare personala si ti-a trecut prin cap ca poate ar fi bine sa o incerci si tu?

Sunt putini cei care, daca ar avea posibilitatea sa afle ce parere au despre ei colegii de la locul de munca, ar refuza aceasta sansa. Checkster este unul dintre sistemele de feedback 360% auto-administrabile care te ajuta: sa vezi cum te vad ceilalti, sa intelegi ce faci bine si… ce ai putea face si mai […]