Hot Now

Planul personal de dezvoltare

04 11 2010, Portal HR , Un comentariu, 9.149 afisari

In organizatii, efortul de evaluare a performantei este important dar niciodata suficient. Ideal, fiecare discutie de evaluare trebuie sa se finalizeze cu elaborarea unui plan personal de dezvoltare care sa aiba sens pentru angajat si sa raspunda asteptarilor managerului de a creste performanta.

Dar daca procesul anual de evaluare a performantelor este adesea o piatra grea de incercare pentru majoritatea managerilor, elaborarea unui astfel de plan risca de multe ori sa fie omisa din motive de lipsa de competenta in acest sens, de interes din partea managerilor si de suport din partea HR-ului.

Raportul despre cercetarea de pe HR Toolbox pe care vi-l recomandam azi scoate insa la iveala cateva statistici interesante despre utilitatea atat la nivel individual, cat si organizational, a unui astfel de efort.

Ca de obicei, cei de la Corporate Executive Board prezinta in acest raport care sunt practicile celor mai de succes companii in ceea ce priveste elaborarea planurilor individuale de dezvoltare.

Iata cateva concluzii interesante ale studiului:

Planurile personale de dezvoltare sunt pe locul doi in topul metodelor de dezvoltare care pot fi folosite cu succes de organizatii;

Implicarea si impactul managerului in punerea la punct a planului de dezvoltare al angajatului poate sa duca la o crestere de pana la 12% a performantei acestuia;

HR-ul ar trebui sa se implice in sensul dezvoltarii acestei competente manageriale prin punerea la punct a unui suport real si a unor programe de training care sa ii abiliteze pe manageri sa dezvolte astfel de planuri cu usurinta.

Descarcati tot documentul aici pentru a vedea mai multe detalii despre fiecare din aspectele mentionate mai sus.

Nu uitati! Trebuie sa fiti membri in comunitatea HR Toolbox pentru a avea acces la aceste informatii. Inscrierea este gratuita.

Comentarii (1)
  1. […] This post was mentioned on Twitter by Mihaela Georgescu, Portal HR. Portal HR said: M-as dezvolta dar nu stiu cum http://portalhr.ro/?p=706 […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

Săptămâna aceasta, discutăm despre cum va arăta viitorul organizațiilor și a departamentului de Resurse Umane, la o nouă ediție a evenimentului „HR UNCOVERED” În perioada 23 – 24 septembrie 2020, BusinessMark are plăcerea să vă invite la „HR UNCOVERED”, eveniment online în cadrul căruia se va discuta despre schimbările prin care organizațiile și departamantele de […]

Detalii

De puțină vreme, angajatorii pot beneficia de un ajutor unic de 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, pentru a le cumpăra acestora echipamentele de care au nevoie pentru a lucra de la distanță. În acest context, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a lansat un ghid cu pașii ce trebuie urmați pentru depunerea […]

Detalii

Studiul indică modificări semnificative ale riscurilor și priorităților. Talentul este perceput ca fiind unul dintre cele mai mari riscuri de către liderii unora dintre cele mai mari companii din lume. Majoritatea liderilor se concentrează pe asimilarea avantajelor de mediu obținute în perioada de carantină. Doar o treime dintre liderii intervievați privesc cu optimism perspectivele de […]

Detalii

Dacă până acum, în lunile de vară, piața muncii traversa o perioadă de stagnare în ceea ce privește locurile de muncă disponibile și interesul candidaților pentru acestea, putem spune că în vara anului 2020 lucrurile au stat cu totul altfel. Lunile iunie-august au fost marcate de o cerere mare din partea candidaților, care au fost […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter