Hot Now

Ce rețele sociale folosesc recrutorii

13 03 2012, Portal HR , Un comentariu, 5.103 afisari

Mitul conform căruia recrutorii și candidații sunt mereu de părți diferite ale baricadei, cu agende și interese care au un potențial major de a intra în conflict sau, în cel mai bun caz, de a compromite comunicarea, nu mai este de mult o noutate. De ambele părți sunt plângeri despre neseriozitatea celorlalți, despre lipsa de transparență în procesul de recrutare, despre modalitatea subiectivă de interpretare a datelor. Și, evident, până la un anumit punct, argumentelor ambelor părți stau în picioare.

Tărâmul recrutării sociale nu este nici el scutit de acest conflict mai mult sau mai puțin deschis, iar rezultatelor unor studii din articolul pe care vi-l recomandăm azi nu fac decât să dovedească acest lucru. Astfel, 78% dintre candidați consideră că au reușit să își găsească un job în principal datorită profilului lor de Facebook (și activității legate de acesta), în vreme ce recrutorii nu acordă nici pe departe o importanță atât de mare acestei platforme sociale, LinkedIn fiind de departe rețeaua în care și prin care găsesc cei mai valoroși candidați.

Iată și câteva motive concrete:

LinkedIn atrage de 9 ori mai multe aplicații decât Facebook și de 3 ori mai multe decât Twitter;

Twitter atrage de 2 ori mai multe vizualizări per job decăt Facebook și de 3 ori mai multe aplicații;

Facebook este rețeaua în care recrutorii sunt cel mai puțin „conectați”, doar 10% o folosesc în combinație cu LinkedIn pentru recrutare.

Află mai multe despre modul în care recrutorii folosesc rețelele sociale citind tot studiul Bullhorn, sau fă click pe Infographic pentru a-l mări:

 

Comentarii (1)
  1. […] “78% dintre candidați consideră că au reușit să își găsească un job în principal datorită profilului lor de Facebook, dar recrutorii nu acordă nici pe departe o importanță atât de mare acestei platforme sociale, LinkedIn fiind de departe rețeaua prin care găsesc cei mai valoroși candidați, spun specialiştii HR de la Portal HR.,, […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

În perioada 2-6 martie, Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) pregătește cea de-a IX-a ediție a proiectului Spring IT. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, care a realizat peste 200 de proiecte, desfășurate cu succes, în decursul a 23 de ani de […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter