strategie recrutare

Portal HR \ strategie recrutare
Secțiune susținută de

Strategie pentru posturile greu de completat

Adesea posturile de specialiști sau middle manageri sunt cel mai greu de completat într-o organizație. Explicațiile pot fi variate: de la numărul limitat de specialiști într-o nișă, până la bugetul […]

Detalii

Prezența în social media – de ce au companiile nevoie de ea

Dacă încă mai ai dubii referitoare la acest subiect sau nu crezi că social media poate susține eficient efortul de branding de angajator și, implicit, de management al talentelor, îți […]

Detalii

Ce rețele sociale folosesc recrutorii

Mitul conform căruia recrutorii și candidații sunt mereu de părți diferite ale baricadei, cu agende și interese care au un potențial major de a intra în conflict sau, în cel […]

Detalii

Recrutarea si candidatul mobil

Sunt sanse mari ca acel candidat de care ai nevoie, cel cu potentialul si/sau talentul potrivit pentru organizatia ta sa aiba una dintre cele 6 milioane de conexiuni la internet […]

Detalii

Trecerea la recrutarea proactiva

Modelul de recrutare dupa care functioneaza majoritatea organizatiilor in clipa de fata este depasit. Managerii functionali sunt cei care decid aproape intotdeauna care sunt nevoile de personal si le comunica […]

Detalii

Intuitie sau date exacte?

De multe ori problema de resurse umane dintr-o organizatie este definita pe baza de intuitie si suna asa: piata muncii nu este potrivita pentru ceea ce cautam noi pentru ca […]

Detalii