Hot Now
strategie recrutare

Adesea posturile de specialiști sau middle manageri sunt cel mai greu de completat într-o organizație. Explicațiile pot fi variate: de la numărul limitat de specialiști într-o nișă, până la bugetul limitat atunci când vine vorba de pachetul de compensații și beneficii. Dar problema rămăne: cum facem să îi găsim și să îi atragem pe profesioniștii […]

Detalii

Dacă încă mai ai dubii referitoare la acest subiect sau nu crezi că social media poate susține eficient efortul de branding de angajator și, implicit, de management al talentelor, îți recomandăm să participi la webinarul ERE de mâine pe această temă.

Detalii

Mitul conform căruia recrutorii și candidații sunt mereu de părți diferite ale baricadei, cu agende și interese care au un potențial major de a intra în conflict sau, în cel mai bun caz, de a compromite comunicarea, nu mai este de mult o noutate.

Detalii

Sunt sanse mari ca acel candidat de care ai nevoie, cel cu potentialul si/sau talentul potrivit pentru organizatia ta sa aiba una dintre cele 6 milioane de conexiuni la internet mobil din Romania. Ce impact are acest lucru asupra procesului de recrutare? Specialistii din alte tari spun ca unul imens si pe care nu il […]

Detalii

Modelul de recrutare dupa care functioneaza majoritatea organizatiilor in clipa de fata este depasit. Managerii functionali sunt cei care decid aproape intotdeauna care sunt nevoile de personal si le comunica departamentului de resurse umane, cand de fapt, avand in vedere dificultatea gasirii angajatilor performanti si seturilor de abilitati critice pentru organizatie, recrutarea nu ar trebui […]

Detalii

De multe ori problema de resurse umane dintr-o organizatie este definita pe baza de intuitie si suna asa: piata muncii nu este potrivita pentru ceea ce cautam noi pentru ca facem interviuri si nu gasim persoanele potrivite. Si iata si problema foarte frecventa: nu mai exista loialitate in organizatiile de astazi. Recrutam pentru departamentul de […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter