Hot Now

Identitatea profesională

16 11 2011, Portal HR , Comenteaza, 9.128 afisari

„Cartea de față se bazează pe două idei dezarmant de simple. Prima: identitatea profesională nu este o comoară ascunsă ce așteaptă să fie descoperită în însăși esența ființei noastre interioare. Este alcătuită mai degrabă din mai multe posibilități: unele palpabile, concrete, definite de ceea ce suntem, de anturaj și de poveștile pe care le spunem despre munca și viața noastră; altele există numai pe tărâmul potențialului viitor și al viselor personale. A doua: schimbarea carierei înseamnă schimbare interioară. Deoarece avem multe euri, schimbarea nu este un proces de înlocuire a unei identități cu alta, ci mai degrabă un proces de tranziție, în cadrul căruia reconfigurăm întregul set de posibilități. Aceste idei simple modifică tot ceea ce știm despre o nouă carieră. „

Nu, citatul de mai sus nu este traducerea noastră a unui fragment din prefața cărții Working Identity de Herminia Ibarra despre care am mai vorbit. Este luat ca atare din pagina 9 a ediției în limba română a acestei cărți, apărută în toamna aceasta la Editura Curtea Veche, în colecția Profit, cu sprijinul Hart Human Resource Consulting și PortalHR.

Dacă până acum încercam să te convingem de utilitatea acestei lecturi prin prisma necesității de a ne re-inventa pentru a putea face față cu succes schimbărilor prin care trecem și din punct de vedere profesional, acum lucrurile s-au simplificat mult pentru că ai acces direct la ceea ce am putea numi „un instrumentar” de utilizat atunci când trebuie (prin forța împrejurărilor) sau vrei (prin decizie proprie) să devii cea mai bună variantă profesională a ta la un moment dat.

De la îndemnul „Reinventează-te!”, la discuția despre eurile posibile, la ce suntem atunci când suntem între identități și cum ajungem la schimbarea profundă pe care, inconștient poate, o evităm de multe ori, Herminia Ibarra te va ajuta să descoperi nu numai sens și scop prin experimentare și modificări de relații, dar și cum să ajungi ceea ce ești. Și asta pentru că, nu-i așa, aproape niciodată nu suntem (doar) ceea ce facem, dar ceea ce facem determină covârșitor o parte din ceea ce suntem.

Dacă toate strategiile convenționale pe care le-ai folosit până acum nu au funcționat și nu ți-au adus „așezarea bună” a vieții profesionale, caută acum alte soluții folosindu-te de strategiile neconvenționale de reinventare a carierei.

„Cea mai obișnuită problemă care apare pe la mijlocul carierei nu este definirea tipului de muncă pe care o considerăm plăcută și importantă. Este mai degrabă găsirea modului de a transfera vechile preferințe și valori în contexte noi și de a le integra în prioritățile aflate în schimbare și în potențialul care tocmai se dezvoltă. Este o problemă de recombinare și de reancorare. Autocrearea e o călătorie care durează toată viața.” (p.171)

Pentru un proces inspirat de autocreare, îți recomandăm așadar Identitatea profesională – Strategii neconvenționale pentru redefinirea carierei de Herminia Ibarra.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Conferințele dedicate specialiștilor de resurse umane continuă, cu un nou eveniment din seria „HR Vibes”, ce va avea loc pe 28 septembrie 2021 la Cluj-Napoca. Se va desfășura atât în format fizic, la Grand Hotel Italia, cât și în format online, pe platforma Cisco Webex. După un an si jumătate în care atât companiile, cât […]

Detalii

România ar putea adăuga la PIB aproximativ 24 de miliarde de euro anual până în 2030 printr-o mai mare implicare a femeilor pe piața muncii, prin creșterea numărului de ore plătite și printr-o mai bună reprezentare a femeilor în domeniile cu productivitate mare România are cel mai mare procent de femei CEO din zona Europei […]

Detalii

8 din 10 lideri globali afirmă că sunt pregătiți să facă o achiziție în următorii trei ani Liderii executivi consideră că sunt necesari stimuli guvernamentali pentru atingerea țintelor net-zero Trei din patru lideri cred că presiunea exercitată de pandemie asupra finanțelor publice a accentuat necesitatea cooperării dintre state privind sistemul fiscal global Liderii celor mai […]

Detalii

Un studiu realizat în perioada 15 iulie- 15 august de GI Romania cu ajutorul Dora Market Research by Happy Recruiter ne aduce în față răspunsuri de la 1.548 de persoane. Prin acest studiu am încercat să aflăm care sunt efectele încă nevăzute ale pandemiei asupra pieței muncii? Ce îi motivează pe candidați să aleagă un […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter