Hot Now

Vreau o carieră în resurse umane – de unde încep?

13 02 2013, Career Advisor , 18 comentarii, 75.858 afisari

Laura ne-a întrebat:

Sunt studentă în cadrul Facultății de Limbi Străine, am participat la olimpiada naționala de sociologie, am la activ proiecte naționale și internaționale pe diverse teme (ecologie, istorie) și câteva internship-uri în vânzări; în prezent sunt înscrisă la modulul pedagogic (implicit studiez și psihologie). Îmi doresc o carieră în resurse umane. M-am gândit că un master în managementul resurselor umane m-ar ajuta să mă reorientez. De unde să încep? sau ce cursuri ar fi potrivite pentru mine?

Noi îi răspundem:

Situația ta este oarecum similară cu a Roxanei care, la fel ca tine, se întreba cum să găsească un job în HR fără experiență de muncă în domeniu ci doar cu studii teoretic relevante (psihologie). De ce am folosit cuvântul „teoretic”? Pentru că, din păcate pentru cei aflați la început de drum în orice carieră, doar cu ani de școală care să îi recomande, întotdeauna experiența practică va avea câștig de cauză în fața educației. Asta nu înseamnă, bineînțeles, că oricine poate să facă orice meserie dacă ajunge să petreacă suficient de mult timp în ea pentru a acumula acea mult dorită experiență practică. De fapt, atunci când folosim sintagma „experiență practică” ceea ce trebuie reținut (la început de drum profesional dar nu numai) este că deși pe hârtie (a se citi CV) se văd anii petrecuți într-un anumit domeniu, un intervievator cu experiență știe cum să decanteze ceea ce candidatul a făcut cu adevărat în acei ani, deci rezultatele concrete pe care le-a avut într-un anumit job și care îl/o recomandă sau nu pentru postul vacant în organizație.

Te întrebi, probabil, de ce am insistat atât de mult pe cele 2 aspecte ale problemei: educație versus experiență. Explicația este de găsit, credem noi, în ceea ce ni se pare a fi esența întrebării tale. Te gândești la studii în domeniu, un master sau alte cursuri și ne întrebi de unde ar trebui să începi. Noi ți-am recomanda să începi cu experiența și, mai exact, cu acumularea ei :-), dar nu pentru că nu contează ceea ce știi, ci pentru că, mai mult decât orice, pentru un angajator contează ceea ce (știi) să faci. Deși studiile într-un anumit domeniu îți oferă o bază de cunoștințe care te pot ajuta să pornești cu dreptul într-o meserie, ele nu îți garantează în niciun fel că vei performa cu succes într-o organizație, într-un departament (chiar și de resurse umane). Altfel spus, viața bate școala.

Sfatul nostru este să te orientezi către un master sau alte studii în domeniu doar după ce ai găsit un job care să îți ofere posibilitatea de a descoperi mai multe despre cum funcționează o organizație. Cu siguranță că îți va fi greu sau aproape imposibil să găsești de la început un job în resurse umane, dar mai important este să pătrunzi în organizație, să vezi cum funcționează lucrurile din interior (și nu doar din povești), să descoperi traseele parcurse de ceilalți (poate chiar de la resurse umane) pentru a ajunge în domeniul acesta, să găsești (poate) un mentor de la care să poți învăța/fura meserie. Cu experiența aceasta valoroasă a muncii, a contactului direct îți va fi apoi mult mai ușor să descoperi dacă într-adevăr vrei o carieră în resurse umane (câteodată „afară e vopsit gardul…” :-)) și ce trebuie să faci ca să îți consolidezi acest drum.

În timp ce îți cauți un job (de entry-level sau bazat pe experiențele anterioare) continuă să citești și să descoperi (prin participare la evenimente, conferințe, discuții online etc.) cât mai multe despre acest domeniu. Amână decizia de a investi timp și resurse financiare într-un master până când vei fi cu adevărat sigură că aceasta e calea pe care vrei să mergi.

Mult succes!

Comentarii (18)
  1. elena spune:

    Cat de greu se castiga dreptul de a sta de cealalta parte a biroului la un interviu?

    Cu totii am trecut prin emotiile primului interviu,atunci cand intrebarile de genul: cu ce sa ma imbrac?ce o sa ma intrebe?o sa gasesc raspunsurile potrivite?si cea mai importanta dintre toate: oare o sa primesc jobul?……toate aceste emotii si framantari sunt motivate, un interviu ne poate schimba viata: un job nou,o firma noua, venituri materiale mai mari,un colectiv nou.Dar ce se intampla atunci cand un ineterviu iti schimba viata intr-un alt mod?Cand intalnirea cu recruiterul iti schimba sistemul de referinta,perceptia despre ce inseamna „job” si te face sa realizezi ca drumul tau profesional trebuie sa fie cu totul altul?
    Primul interviu m-a ajutat sa inteleg ca tot ce facusem pana atunci nu mai conta, ma uitam fascinata la intrlocutorul meu si incercam sa ii raspund la intrebari desi nici nu imi mai doream jobul pentru care venisem…….descopeream ca exista ceva care imi place mult mai mult decat domeniul pentru care ma pregatisem pana atunci,stiam ca asta, si doar asta imi doresc sa fac,:resurse umane si tot ce aveam in minte era: oare cat de greu va fi sa stau de cealalta parte a biroului?cand am ajuns acasa primul lucru pe care l-am facut a fost sa deschid calculatorul sa ma informez despre ce tot ce inseamna resurse umane, mi-am facut rapid un plan in mintea mea si m-am asezat la linia de start.
    Primul pas a fost sa fac un curs de inspector resurse umane,dupa care am inteles ca „mersul pe jos” in resurse umane este foarte placut, asa ca am continuat sa fac alti pasi…..alte cursuri in resurse umane,cursuri pe care nu le voi considera niciodata o pierdere de timp sau de bani,nu le-am considerat o corvoada,ci mai degraba un mod de a-mi ocupa timpul liber facand cea ce imi place, si daca cineva m-ar intreba mi-ar fi greu sa raspund la intrebarea: investesti in cariera ta sau in pasiunea ta? sunt cursuri facute cu mult drag pentru a intelege cat mai bine care este mecanismul de functionare in HR (specialist recrutare si evaluare de personal, analist resurse umane, expert in legislatia muncii, revisal, managementul resurselor umane) dincolo de toata aceasta munca depusa, exista o mare problema :lipsa de experienta………cu toate astea pot, cred si stiu ca intr-o zi o sa stau de cealalta parte a biroului la interviu 🙂

  2. laura spune:

    Am terminat Facultatea de Sttinte Economice si am profesat ca economist 9 ani, timp in care am facut si un master de 2 ani in contabilitate si audit. Apoi am facut un curs de manager resurse umane si am trecut pe departametul de resurse umane unde lucrez de doi ani. As vrea sa mai fac un master dar nu stiu daca sa il fac pe managementul resurselor umane ( avand in vedere ca deja am diploma de manager resurse umane) sau pe alt profil.Ce master ar fi mai potrivit pentru ceea ce fac?

  3. Ioana Rijnetu spune:

    Laura, daca vrei un master in zona HR, eu recomand SNSPA unde gasesti un program de masterat fain de Comunicare manageriala si resurse umane. Eu am urmat la ID si mi-a placut din mai multe puncte de vedere: profesori, materii si modalitate de evaluare (testare). Pe de alta parte, eu as mai vedea util si urmarea unor cursuri online in zona de interes/specializare, gasesti suficient de multe resurse online (gratuite sau platite), chiar si aici pe Portal in sistem e-learning. Ramane sa alegi tu varianta cea mai potrivita. Mult succes si numai bine!

  4. Nicolle spune:

    Aș dori să fac un curs de manager resurse umane. Puteți să îmi recomandați unul?

    Mulțumesc.

    • Portal HR spune:

      Nu vă putem recomanda un anumit curs. Merită însă de reținut faptul că un curs nu vă garantează accesul la o poziție în resurse umane și că el poate doar să vă ajute să vă clarificați unele noțiuni. În acest scop puteți încerca, în măsura în care stăpâniți bine limba engleză, un curs online.

  5. Florentina spune:

    Buna,

    Sunt activa pe piata muncii de 5 ani si in tot acest timp am adunat experiente in Resurse Umane si in Comunicare. As vrea sa stiu optiuni am pt a avea un program dinamic, sa nu fiu dependenta de o organizatie. M am gandit ca as putea activa pe pfa avand job de consultant, insa nu cunosc pasii pt aceasta si cred ca mi ar trebui niste clienti pt a fi rentabil pe termen lung.

    • Portal HR spune:

      Cu siguranță vei avea nevoie de clienți. În plus, mai ai nevoie și de referințe solide în domeniu, persoane care să te recomande unor potențiali clienți. Contactele acestea se creează în timp, s-ar putea dovedi dificil să faci acest lucru pornind de la zero, pe cont propriu. De cele mai multe ori, cei care lucrează acum din poziții de consultanți independeți au activat la un moment dat în cadrul unor companii de consultanță în domeniu pentru a-și clădi expertiza și lărgi baza de contacte.

  6. Andra Corina spune:

    Buna seara,

    Va rog sa ma lamuriti intr-o „problema”. Lucrez in HR de jumatate de an desi de IRU l-am absolvit curand. Pe ce criterii nu se poate modifica fisa mea de post din inspetor resurse umane in specialist resurse umane? Sunt pe administrare personal.

    Multumesc anticipat,

    • Portal HR spune:

      Bună ziua, pentru un răspuns de la partenerii noștri pe legislația muncii, vă rugăm să puneți această întrebare în forumul Avocatnet. Mult succes!

  7. Mihaela spune:

    Sunt la inceput de drum, adica in stadiul in care trebuie sa imi aleg o facultate. M-am gandit ca Facultatea de Management pentru acest domeniu, este cea mai potrivita.. dar totusi, sunt in dubii. Ce studii trebuie sa urmez?

    • Portal HR spune:

      Așa cum am menționat și în articol: Sfatul nostru este să te orientezi către un master sau alte studii în domeniu doar după ce ai găsit un job care să îți ofere posibilitatea de a descoperi mai multe despre cum funcționează o organizație. Cu siguranță că îți va fi greu sau aproape imposibil să găsești de la început un job în resurse umane, dar mai important este să pătrunzi în organizație, să vezi cum funcționează lucrurile din interior (și nu doar din povești), să descoperi traseele parcurse de ceilalți (poate chiar de la resurse umane) pentru a ajunge în domeniul acesta, să găsești (poate) un mentor de la care să poți învăța/fura meserie. Cu experiența aceasta valoroasă a muncii, a contactului direct îți va fi apoi mult mai ușor să descoperi dacă într-adevăr vrei o carieră în resurse umane (câteodată “afară e vopsit gardul…” :-)) și ce trebuie să faci ca să îți consolidezi acest drum.

  8. Georgiana spune:

    Buna ziua, am lucrat timp de 10 ani in domeniul publicitatii, atat ca manager proiect, cat si ca sef departamen si account manager. Momentan, sunt in CCC, insa doresc sa ma orientez catre un job in RU. Am terminat facultatea de Administratie si Afaceri, master in Administrarea si Dezvoltarea Resurselor Umane, insa nu am experienta in domeniu.Doresc sa urmez si cursul de IRU, apoi sa imi caut un job de entry-level pentru o perioada, urmand sa devin consultant independent. Aveti vreun sfat pentru mine?

  9. alina spune:

    Va rog sa imi dati si mie o parere. Am terminat masteratul de comunicare manageriala si resurse umane la snspa. In sistemul de stat, am intalnit unele anunturi de recrutare care solicitau curs de inspector resurse umane. Credeti ca as putea obtine un astfel de post cu masteratul, ca o forma superioara de calificare fata de curs, sau trebuie neaparat sa urmez si cursul?

    • Portal HR spune:

      Credem că cel mai bine este să discutați direct cu angajatorii, fiecare poate avea cerințe diferite și doar ei vă pot spune dacă acceptă o astfel de echivalare. Mult succes!

  10. Dana spune:

    Bună ziua! Sunt angajată la primăria unei comune pe relații publice și ar trebui să preiau resursele umane despre care nu știu nimic sau aproape nimic. Prin urmare, am nevoie de un curs care să îmi ofere pregătirea necesareă să îmi desfășor cu brio activitatea. Mă puteți sfătui ce curs ar trebui să urmez pentru a putea profesa cât mai repede? Am nevoie să învăț cum se dresfășoară lucrurile la UAT-uri și instituții finanțate din fonduri publice.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Studiul indică modificări semnificative ale riscurilor și priorităților. Talentul este perceput ca fiind unul dintre cele mai mari riscuri de către liderii unora dintre cele mai mari companii din lume. Majoritatea liderilor se concentrează pe asimilarea avantajelor de mediu obținute în perioada de carantină. Doar o treime dintre liderii intervievați privesc cu optimism perspectivele de […]

Detalii

Dacă până acum, în lunile de vară, piața muncii traversa o perioadă de stagnare în ceea ce privește locurile de muncă disponibile și interesul candidaților pentru acestea, putem spune că în vara anului 2020 lucrurile au stat cu totul altfel. Lunile iunie-august au fost marcate de o cerere mare din partea candidaților, care au fost […]

Detalii

Pe 1 octombrie 2020 Erudio dă start celui mai nou program al său de leadership, Etikon – Încredere și Cooperare. Etikon se adresează liderilor, antreprenorilor, managerilor, echipelor de conducere și echipelor care lucrează în proiecte comune. Premisa de la care s-a pornit este că, în perioada pe care o traversăm, liderii sunt cei care au […]

Detalii

Legislația apărută anul acesta dă posibilitatea părinților, în cazul închiderii temporare a școlilor, grădinițelor sau creșelor, să primească zile libere plătite pentru supravegherea copiilor. Autoritățile au venit cu două acte normative, o lege și o ordonanță, fiecare dintre ele stabilind acordarea de zile libere părinților în situația închiderii unităților de învățământ din cauze diferite. De […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter