Hot Now

10 întrebări pentru evaluarea recrutorilor

07 02 2018, Career Advisor , Comenteaza, 2.201 afisari

Un recrutor bun este esențial pentru multe din procesele strategice de resurse umane dintr-o organizație. Chiar dacă, în cadrul departamentului de HR, responsabilitățile de recrutare sunt adesea cumulate cu altele din zona de dezvoltare organizațională, training etc., este esențial ca persoana care derulează majoritatea proceselor de evaluare să aibă entuziasmul, experiența și competențele necesare pentru a atrage talentele necesare în companie.

Articolul de pe ERE pe care vi-l recomandăm azi pune accentul pe procesul de recrutare al unui recrutor :-). Astfel, sunt evidențiate, în funcție de fiecare etapă a interviului, întrebările comportamentale pe care ar trebui să le avem în vedere dacă vrem să descoperim din ce aluat este făcut recrutorul din fața noastră și dacă se va dovedi cu adevărat performant în organizație.

Iată 10 întrebări care ne-au atras atenția (cu câteva reinterpretări din experiența locală):

  1. Povestește-mi cum ai ajuns să faci recrutare.
  2. Povestește-mi despre un proiect de recrutare foarte dificil pe care l-ai finalizat cu succes (varianta cel puțin la fel de interesantă: Povestește-mi despre un proiect de recrutare dificil pe care nu l-ai finalizat cu succes.).
  3. Care din responsabilitățile din zona de recrutare te-au ajutat să îți dezvolți competențele? (sau varianta: Care te împiedică?)
  4. Povestește-mi care au fost etapele pe care le-ai parcurs pentru a recruta un profesionist pentru o poziție tehnică din organizația ta. (variante: poziție din vânzări, marketing etc.)
  5. Cum te ajută rețelele sociale în munca pe care o faci?
  6. Povestește-mi despre o situație în care a trebuit să convingi un candidat să accepte o ofertă.
  7. Povestește-mi despre o situație în care a trebuit să derulezi un proiect de recrutare pentru un manager foarte greu de mulțumit.
  8. Ce ai făcut pentru a menține ridicat interesul unui candidat valoros, dar pentru care nu ai avut nicio oportunitate interesantă la momentul în care ți-a trimis cv-ul?
  9. Ce alte oportunități ai lua în considerare în acest moment al carierei tale?
  10. Ce te-ar convinge să renunți la cariera în recrutare?

Aflați celelalte întrebări pe care le puteți folosi când evaluați un recrutor citind tot articolul: 28 Great Behavioral Interview Questions to Hire Ace Recruiters

Adauga comentariu

Cele mai noi

Apărută de curând la Publica, cartea Catalizatorul de Jonah Berger se adresează tuturor celor care doresc să catalizeze schimbarea. Ea oferă un solid mod de gândire și o varietate de tehnici care pot să conducă la rezultate extraordinare. Fie că încercați să schimbați o persoană, să transformați o organizație ori să schimbați modul în care […]

Detalii

45 de studenți proveniți din centrele universitare Galați, București, Brașov, Iași, Constanța, Craiova și Cluj-Napoca au promovat, cu succes, cea de-a noua ediție a Școlii de Vară organizată de LIBERTY Galați. Timp de 10 săptămâni, studenții au fost angajați cu drepturi depline și au lucrat alături de mentori (specialiști din cadrul Combinatului) pe proiecte reale, […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de carieră din România, Angajatori de TOP care se va desfășura exclusiv în mediul online, pe platforma Hipo.ro. Cu o notorietate de 15 ani pe piața de referință, evenimentul de carieră se adresează tuturor candidaților care se află în căutarea unui loc de muncă în această toamnă, […]

Detalii

Săptămâna aceasta, discutăm despre cum va arăta viitorul organizațiilor și a departamentului de Resurse Umane, la o nouă ediție a evenimentului „HR UNCOVERED” În perioada 23 – 24 septembrie 2020, BusinessMark are plăcerea să vă invite la „HR UNCOVERED”, eveniment online în cadrul căruia se va discuta despre schimbările prin care organizațiile și departamantele de […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter