Studiu PwC: Joburile care cer competențe AI cresc de opt ori mai rapid decât piața muncii

Potrivit PwC, AI generează două tipuri distincte de roluri. Pe de o parte sunt pozițiile „profesionalizate”, unde tehnologia preia sarcinile repetitive, iar oamenii se concentrează mai mult pe expertiză, judecată și creativitate. Pe de altă parte sunt rolurile „democratizate”, în care AI face anumite activități mai accesibile pentru persoane fără expertiză avansată.

Datele arată că rolurile profesionalizate înregistrează o creștere de două ori mai rapidă a numărului de joburi disponibile și o creștere salarială cu 42% mai mare decât cele democratizate.

„Inteligența artificială redefinește modul în care companiile creează valoare și își dezvoltă oamenii. Diferența dintre lideri și restul pieței este dată de capacitatea de a combina AI cu abilități umane pentru a inova și a deschide piețe noi”, afirmă Gabriel Voicilă, Partener Tehnologie, PwC România.

AI accelerează dezvoltarea competențelor pentru juniori

Una dintre cele mai interesante concluzii ale studiului privește pozițiile entry-level. Analiza a 2,4 milioane de joburi pentru juniori din SUA arată că rolurile cu expunere ridicată la AI solicită tot mai des competențe considerate tradițional specifice nivelurilor senior, precum leadershipul, gândirea strategică sau creativitatea.

În același timp, numărul acestor poziții entry-level a crescut cu 35% din 2019, în timp ce alte categorii de joburi pentru începători au înregistrat o evoluție diferită.

Această transformare determină organizațiile să își regândească programele de dezvoltare și integrare a noilor angajați. AI preia o parte dintre activitățile operaționale, iar companiile pun accent mai devreme pe dezvoltarea competențelor profesionale, a autonomiei și a capacității de luare a deciziilor.

Companiile care folosesc AI cresc mai repede

Raportul evidențiază și o diferență tot mai mare între companiile care adoptă intensiv AI și cele care au o expunere redusă la această tehnologie.

Organizațiile cu utilizare ridicată a AI au înregistrat o creștere a numărului de angajați de 52%, comparativ cu 36% în cazul companiilor cu expunere redusă. Totodată, acestea au raportat creșteri salariale de 24%, față de 17%.

La nivel de productivitate, cele mai performante 20% dintre companiile cu expunere ridicată la AI au obținut o creștere de 163% față de nivelul din 2018, depășind semnificativ media pieței.

Competențele AI aduc salarii mai mari

Pe măsură ce cererea pentru competențe AI continuă să crească, avantajul salarial devine tot mai vizibil. Potrivit studiului, angajații care dețin competențe relevante în domeniul inteligenței artificiale câștigă, în medie, cu 62% mai mult decât cei care ocupă roluri similare fără astfel de cerințe.

Tehnologia, media, telecomunicațiile și serviciile profesionale sunt domeniile care înregistrează cea mai mare creștere a cererii pentru competențe AI, confirmând că inteligența artificială devine rapid o competență esențială pe piața muncii.

Pentru angajatori, concluzia este clară: avantajul competitiv vine din adoptarea tehnologiei și din dezvoltarea competențelor umane complementare, precum creativitatea, leadershipul și gândirea critică.