Hot Now

Abilități transferabile în altă industrie

28 01 2013, Portal HR , 2 comentarii, 5.484 afisari

Adesea, în discuțiile de consiliere în carieră, apare în prim plan subiectul schimbării traseului profesional. Poate să fie vorba de o schimbare de industrie sau chiar de domeniu/zonă funcțională. Oricum, nevoia de schimbare (însoțită de „sora ei”, teama de schimbare) este acutizată în contexte de crize de identitate profesională unde se pune problema: „Ce abilități am acum și care mă pot ajuta să fac cu succes trecerea la altă industrie/zonă profesională?„.

Nu e prima dată când vorbim pe PortalHR despre abilitățile transferabile. Spuneam atunci că pentru a le identifica este nevoie de un proces de auto-analiză/evaluare pentru a stabili:

1. activitățile în care ai fost implicat(ă);abilități transferabile

2. procentul real de implicare;

3. genul de abilități pe care activitatea respectivă le cerea și, implicit, le dezvolta (organizare, comunicare, relaționare etc.)

Acestea din urmă sunt abilitățile cu potențial transferabil în alte joburi la care îți propui să aplici.

În completarea acestui demers, infograficul de la ExecuNet pe care vi-l recomandăm azi, enumeră cât se poate de clar care sunt, pe de o parte, abilitățile cele mai ușor transferabile de la un job la altul, de la un domeniu funcțional/o industrie la altul/alta și, foarte interesant, care sunt zonele funcționale care au cele mai mari șanse să treacă în altă industrie cu succes.

După cum puteți observa, Resursele Umane sunt pe primul loc în topul zonelor funcționale pentru care schimbarea are șanse mari de reușită. 🙂

Dacă vă gândiți, deci, de ceva vreme la o posibilă schimbare, aveți acum cel puțin încă un motiv să o considerați posibilă. Nu uitați, în această experiență de trecere, și că „identitatea profesională nu este o comoară ascunsă ce așteaptă să fie descoperită în însăși esența ființei noastre interioare. Este alcătuită mai degrabă din mai multe posibilități: unele palpabile, concrete, definite de ceea ce suntem, de anturaj și de poveștile pe care le spunem despre munca și viața noastră; altele există numai pe tărâmul potențialului viitor și al viselor personale. (…) schimbarea carierei înseamnă schimbare interioară. Deoarece avem multe euri, schimbarea nu este un proces de înlocuire a unei identități cu alta, ci mai degrabă un proces de tranziție, în cadrul căruia reconfigurăm întregul set de posibilități. Aceste idei simple modifică tot ceea ce știm despre o nouă carieră. “ (Herminia Ibarra, Identitatea profesională)

Sursă imagine:

https://members.execunet.com/blog/social/images/info9_lg.gif

Comentarii (2)
  1. Laura spune:

    Buna ziua! Sunt studenta in cadrul Facultatii de Limbi Straine, am participat la olimpiada nationala de sociologie, am la activ proiecte nationale si internationale pe diverse teme (ecologie, istorie) si cateva internship-uri in vanzari; in prezent sunt inscrisa la modulul pedagogic (implicit studiez si psihologie). Imi doresc o cariera in resurse umane. M-am gandit ca un master in managementul resurselor umane m-ar ajuta sa ma reorientez. De unde sa incep? sau ce cursuri ar fi potrivite pentru mine?

Adauga comentariu

Cele mai noi

Apărută de curând la Publica, cartea Catalizatorul de Jonah Berger se adresează tuturor celor care doresc să catalizeze schimbarea. Ea oferă un solid mod de gândire și o varietate de tehnici care pot să conducă la rezultate extraordinare. Fie că încercați să schimbați o persoană, să transformați o organizație ori să schimbați modul în care […]

Detalii

45 de studenți proveniți din centrele universitare Galați, București, Brașov, Iași, Constanța, Craiova și Cluj-Napoca au promovat, cu succes, cea de-a noua ediție a Școlii de Vară organizată de LIBERTY Galați. Timp de 10 săptămâni, studenții au fost angajați cu drepturi depline și au lucrat alături de mentori (specialiști din cadrul Combinatului) pe proiecte reale, […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de carieră din România, Angajatori de TOP care se va desfășura exclusiv în mediul online, pe platforma Hipo.ro. Cu o notorietate de 15 ani pe piața de referință, evenimentul de carieră se adresează tuturor candidaților care se află în căutarea unui loc de muncă în această toamnă, […]

Detalii

Săptămâna aceasta, discutăm despre cum va arăta viitorul organizațiilor și a departamentului de Resurse Umane, la o nouă ediție a evenimentului „HR UNCOVERED” În perioada 23 – 24 septembrie 2020, BusinessMark are plăcerea să vă invite la „HR UNCOVERED”, eveniment online în cadrul căruia se va discuta despre schimbările prin care organizațiile și departamantele de […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter