Hot Now
Actual

E probabil una din stirile cele mai vehiculate prin canalele media: noul Cod al Muncii pe care Guvernul l-a aprobat si il promoveaza prin ceea ce in limbajul specific se numeste „asumarea raspunderii”. La nivel de discurs, modificarile aduse vechiului cod sunt menite sa vina in intampinarea cerintelor repetate ale angajatorilor referitoare la diferite aspecte […]

Detalii

Cand se pune problema elaborarii unei strategii de recrutare prin platforme sociale, cel mai adesea se vorbeste despre Facebook si site-uri de recrutare optimizate pentru accesul mobil, dar mai putin despre Twitter. Impresia noastra este ca acest lucru se intampla nu pentru ca aceasta este mai putin important ci pentru ca, la prima vedere, pare […]

Detalii

Pe piata muncii din Romania a aparut un nou angajat: cel nascut “la Revolutie”. Sau poate chiar cuvantul angajat nu i se potriveste foarte bine, deoarece acesta se percepe mai mult ca “managerul” propriei sale cariere (si vieti). De altfel, este prima generatia din Romania pentru care a fi angajat este … doar o optiune […]

Detalii

Cel putin la nivel teoretic, companiile au nevoie de ea. Si asta nu doar pentru ca suna bine intr-o descriere de valori organizationale, ci pentru ca este cu sinceritate considerata una dintre cele mai importante „competente” atunci cand vine vorba de existenta si rezistenta in mediul de business.

Detalii

Probabil ca inca nu ti-ai pus serios problema ce pot afla potentialii angajatori despre tine online. Ti se pare, nu-i asa, ca toata discutia asta despre recrutarea prin retele sociale e doar de dragul senzationalului sau, in cel mai bun caz, o simpla moda, e o tendinta care vine si trece, ca multe altele.

Detalii

Studiul de caz despre recrutarea prin retele sociale la UPS despre care am vorbit pe PortalHR se incheia cu concluzia de bun augur ca investitia in social media se justifica in clipa de fata cel putin din punctul de vedere al calitatii informatiilor pe care le ofera companiilor precum si ratei mare de succes la […]

Detalii

Ioana a fost prima care a raspuns invitatiei noastre de a ne impartasi din experientele de candidat si ne-a povestit despre interviul de… 4 ore. Voi cum credeti ca ati face fata unui asemenea proces de evaluare?

Detalii

Avantajele utilizarii retelelor sociale in recrutare suna foarte bine in teorie, dar avand in vedere faptul ca tehnica este inca la inceput, pare greu de inteles cum anume se pune la punct o strategie de social media pentru atragerea si angajarea celor mai potrivite talente pentru organizatie.

Detalii

Una din cititoarele noastre de pe Unica.ro ne-a intrebat: Vreau sa-mi schimb locul de munca si am inceput sa trimit CV-uri. Am auzit ca mai nou, angajatorii te cauta si pe Facebook. Este adevarat? Si daca este, cum ii pot atrage de partea mea? Cum sa-mi modific pagina de Facebook asa incat sa impresioneze?

Detalii

Scriem adesea pe PortalHR despre ce si cum ar trebui sa faca un candidat ca sa faca impresie buna, despre cum ar trebui sa se poarte evaluatorul si despre cum risca un angajator sa isi piarda sansele de a atrage profesionistii de care are nevoie cu cateva mesaje neinspirate pe care le transmite in afara […]

Detalii

Daca vi se pare ca blogurile sunt doar pentru amuzament si nicidecum o modalitate serioasa de construire si comunicare a unei imagini, inseamna ca mai sunt cateva aspecte importante pe care inca nu le-ati descoperit despre cum si ce se poate face cu ele, mai ales cand e vorba de HR.

Detalii

Daca citesti de ceva vreme despre cat de importante sunt Linkedin-ul si reteaua de contacte pentru cariera ta prezenta si viitoare, dar nu stii cum si de unde sa incepi sa folosesti la intreaga capacitate profilul pe care il ai acum, poate merita sa participi la un joc… cat se poate de serios, despre si […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter