Hot Now
Actual

Despre modelul motivational detaliat de Dan Pink am mai discutat pe PortalHR, dar filmuletul pe care va propunem sa il vizionati azi face mai mult decat sa reia conceptele de baza ale noii paradigme de gandire: le clarifica prin mijloace vizuale incredibil de convingatoare si care, credem noi, duc problema constientizarii acestor realitati la un […]

Detalii

In resurse umane vorbim despre inteligenta emotionala (EQ) asa cum a fost ea definita de Goleman si despre inteligenta in sensul traditional (IQ-ul pe care il masoara testele de inteligenta). Mai vorbim si despre inteligenta organizationala si despre inteligenta sociala, dar conceptul de inteligenta colectiva este unul mai putin folosit (din pacate).

Detalii

Multe din strategiile elaborate de HR se bazeaza in ultima instanta pe organigrama: de la stabilirea nevoilor de personal, la procesele de recrutare, deciziile de restructurare sau planurile de succesiune. Ceea ce vede HR-ul este, insa, limitat la o structura de raportare care rateaza iremediabil esenta problemei: cum se deruleaza munca? cine la cine apeleaza […]

Detalii

De multe ori problema de resurse umane dintr-o organizatie este definita pe baza de intuitie si suna asa: piata muncii nu este potrivita pentru ceea ce cautam noi pentru ca facem interviuri si nu gasim persoanele potrivite. Si iata si problema foarte frecventa: nu mai exista loialitate in organizatiile de astazi. Recrutam pentru departamentul de […]

Detalii

In urma cu cateva saptamani, lansam pe PortalHR o provocare. Ofeream premii impreuna cu BestJobs pentru cele mai inspirate povesti de recrutare.

Detalii

Ministrul Muncii, Ioan Botis, a declarat la Realitatea TV ca in clipa de fata se discuta varianta ca mamele care decid sa se intoarca mai repede la munca sa primeasca o indemnizatie de 500 lei. Dumnealui este, citam „adeptul locului de munca„, si considera ca in felul acesta proaspetele mame vor fi motivate sa revina […]

Detalii

Sigur, o stim cu totii pentru ca am simtit-o pe pielea noastra: atunci cand suntem fericiti (indiferent de motiv) toate ni se par mai usoare, inclusiv munca. Se pare insa ca psihologii pozitivisti au vesti si mai interesante despre cat de importanta este fericirea la locul de munca.

Detalii

Reactionam adesea in virtutea unor obisnuinte de gandire, a unor etichete pe care le aplicam celor din jur sau situatiilor de care ne lovim pentru a reduce problema la una cunoscuta si a-i face fata mai usor. In evaluare, de exemplu, aceasta este una din erorile de care cu cat devenim mai repede constienti cu […]

Detalii

De multe ori promovarile pe pozitii de management se fac in virtutea unor abilitati tehnice/functionale speciale si mai putin pe criterii de soft-skills. Consecinta este ca proaspatul manager va avea tendinta sa isi replice un comportament anterior si in noua pozitie. Cum?

Detalii

Saptamana trecuta am derulat pe PortalHR un poll pentru a vedea care este perceptia despre usurinta cu care femeile au acces la pozitii de management in organizatiile prezente pe plan local. Parerea majoritatii (mai mult de 50% dintre respondenti) este ca femeile nu au mai putine sanse sa devina manageri decat barbatii,

Detalii

Daca va este cunoscut conceptul „organizatia care invata” („the learning organisation”), atunci o sa va fie usor sa va familiarizati si cu ideea de „cultura de cafenea„. Este vorba de o abordare noua a procesului de invatare din organizatii care integreaza efectiv invatarea in viata de zi cu zi a acestora.

Detalii

Autorul articolului de pe Harvard Business Review despre care vrem sa vorbim azi a scris la un moment dat (undeva in 2005) un articol intitulat incendiar: De ce uram HR-ul? (cu o linie de argumentare asemanatoare cu articolul nostru 5 motive pentru care angajatii nu au incredere in HR.)

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter