Angajații care lucrează în sistem hibrid sunt contactați cel mai des după program: 34% primesc solicitări în timpul liber

Aproximativ 34% dintre angajații care lucrează regulat în sistem hibrid sunt contactați în interes profesional în afara programului cel puțin de câteva ori pe lună. Ponderea este dublă față de cea înregistrată în rândul angajaților care lucrează exclusiv la sediul companiei, de 17%, potrivit raportului Eurofound „Working anytime, anywhere: The quality of working time in the EU”.

Angajații care lucrează ocazional de la distanță se confruntă, de asemenea, frecvent cu solicitări după program: 28% primesc astfel de mesaje sau apeluri cel puțin de câteva ori pe lună. În ansamblul Uniunii Europene, numai 46% dintre angajați spun că nu au fost contactați deloc în afara orelor de lucru în luna anterioară sondajului.

Eurofound arată că telemunca și autonomia asupra programului pot îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Beneficiile se reduc însă atunci când flexibilitatea se transformă în disponibilitate permanentă, iar angajații continuă să răspundă la mesaje, să participe la apeluri sau să finalizeze sarcini seara și în weekend.

Aproape o treime dintre angajații remote lucrează în timpul liber

În 2024, 32% dintre angajații care lucrau de la distanță își continuau activitatea în timpul liber cel puțin de câteva ori pe lună. În cazul angajaților care lucrau numai de la sediu, ponderea era de 9%. Media calculată pentru întreaga forță de muncă din UE era de 16%.

Riscul crește și în cazul programelor cu ore variabile. Aproximativ 26% dintre angajații cu ore flexibile de începere și terminare lucrau în timpul liber, comparativ cu 12% dintre cei care aveau un program fix. Datele arată că simpla eliminare a unui orar rigid nu garantează un program mai sănătos. Contează cine controlează schimbările și dacă volumul de activitate poate fi realizat în timpul contractual.

Raportul identifică și ceea ce cercetătorii numesc „paradoxul autonomiei”: angajații care primesc libertate în organizarea programului pot ajunge să lucreze mai mult, pe fondul unei culturi care asociază flexibilitatea cu un nivel mai ridicat de implicare și disponibilitate. Angajații care lucrează de acasă prestează, în medie, aproximativ o oră suplimentară pe săptămână față de cei care lucrează exclusiv la sediu.

Contactul zilnic după program afectează direct echilibrul personal

Dintre angajații care nu sunt contactați niciodată după program, 10% declară că au un echilibru slab între muncă și viața personală. Procentul ajunge la 36% în rândul celor contactați zilnic.

Eurofound constată că solicitările profesionale în timpul liber au unul dintre cele mai puternice efecte negative asupra stresului, tensiunii psihice și echilibrului dintre serviciu și viața personală. Efectul apare și în rândul angajaților care nu lucrează remote, motiv pentru care politicile de deconectare nu ar trebui limitate la telemuncă.

Pentru companii, o politică eficientă nu înseamnă doar interzicerea e-mailurilor după o anumită oră. Managerii trebuie să stabilească ce situații reprezintă o urgență, cine poate contacta angajații, ce termene de răspuns sunt așteptate și cum sunt gestionate echipele care lucrează în fusuri orare diferite.

România nu are un drept general la deconectare în analiza Eurofound

În 2025, 13 state membre aveau prevederi naționale privind dreptul la deconectare: Belgia, Bulgaria, Croația, Cipru, Franța, Grecia, Irlanda, Italia, Luxemburg, Portugalia, Slovacia, Slovenia și Spania. România nu apare pe lista statelor cu un drept general reglementat la nivel național.

Raportul menționează însă că dreptul la deconectare este recunoscut într-un acord din sectorul financiar românesc. Recomandările analizate prevăd posibilitatea deconectării la finalul programului, cu excepția situațiilor în care orele suplimentare sunt efectuate în baza unui acord între angajat și angajator.

Experiența Franței sugerează că reglementarea poate produce schimbări măsurabile. La opt ani după introducerea primelor inițiative, angajații francezi se numără printre europenii cel mai puțin expuși contactării în afara programului.