Inginerii, contabilii și specialiștii în vânzări, printre candidații cel mai greu de recrutat, potrivit Skilld

Peste 10,4 milioane de aplicări au fost înregistrate pe eJobs.ro în primele nouă luni din 2026, cu 27% mai multe decât în perioada similară a anului trecut. Volumul ridicat nu înseamnă însă că angajatorii găsesc mai ușor specialiștii de care au nevoie. Inginerii, contabilii, profesioniștii cu experiență în vânzări și candidații din anumite specializări IT rămân dificil de recrutat, potrivit datelor și observațiilor Skilld, agenția de recrutare a eJobs România.

În aceeași perioadă, angajatorii au publicat pe platformă 160.000 de joburi noi, în ușoară scădere față de anul precedent. Concurența dintre candidați se concentrează mai ales asupra pozițiilor entry level, în timp ce specialiștii, candidații cu peste cinci ani de experiență și managerii înregistrează volume mai mici de aplicări.

„Ei sunt cel mai greu de mutat dintr-un loc în altul, sunt conștienți de faptul că sunt foarte căutați și au un set complex de cerințe pentru a fi suficient de motivați să facă o schimbare”, explică Olivia David, Talent Development Manager în cadrul Skilld.

Construcțiile concentrează cererea de specialiști

Potrivit Skilld, construcțiile au fost, în perioada analizată din 2026, cea mai activă industrie în recrutarea de specialiști. Agenția indică proiectele finanțate prin PNRR drept una dintre sursele acestei cereri.

Printre rolurile căutate se numără inginerii de ofertare și de decontare, șefii de șantier, inginerii în instalații electrice și civile și managerii de proiect. În ultimii doi ani, cererea s-a extins și către specialiștii în energie regenerabilă.

Recrutarea este îngreunată de numărul redus al profesioniștilor disponibili și de vizibilitatea lor scăzută pe piața muncii, arată reprezentanta Skilld. Pentru angajatori, aceasta înseamnă că publicarea unui anunț poate să nu fie suficientă pentru a ajunge la candidații potriviți.

În contabilitate sunt căutați inclusiv juniori. În vânzări, contează experiența în același sector

Cererea de contabili include și candidați aflați la început de carieră, cu până la doi ani de experiență. Pentru pozițiile care presupun responsabilități mai mari, angajatorii caută contabili-șefi, controlleri și directori financiari.

În vânzări, companiile urmăresc cu precădere candidați cu cel puțin cinci ani de experiență. Potrivit Skilld, față de anii anteriori, angajatorii pun mai mult accent pe experiența în același domeniu de activitate, pentru a reduce timpul necesar acomodării în noul rol.

În IT, deși numărul locurilor de muncă disponibile s-a redus în ultimii doi-trei ani, conform analizei agenției, cererea rămâne ridicată pentru specialiști în inginerie AI, securitate cibernetică și dezvoltare de produse.

Ce îi convinge pe specialiști să schimbe locul de muncă

Salariul are un rol decisiv în acceptarea unei oferte, potrivit observațiilor Skilld asupra acestor categorii de candidați.

„În majoritatea situațiilor, decizia candidaților este strict salarială și pleacă atunci când primesc o ofertă cu cel puțin 20% mai mare decât salariul actual”, spune Olivia David.

Agenția estimează că specialiștii din segmentele analizate rămân, în medie, patru-cinci ani la același loc de muncă. Pragul salarial de 20% reflectă observațiile Skilld și nu reprezintă o regulă aplicabilă tuturor candidaților sau domeniilor.

Căutările de specialiști au vizat în acest an Bucureștiul, Cluj-Napoca, Brașovul, Iașiul, Constanța, Craiova și vestul țării.

Niveluri salariale pentru rolurile căutate

Datele comunicate de Skilld indică salarii de 2.500–3.000 de euro net pentru inginerii în construcții, la care se pot adăuga beneficii și bonusuri pe proiecte. Pentru un manager de proiect cu peste opt ani de experiență în energie regenerabilă, salariul poate depăși 5.000 de euro net pe lună.

Pentru contabilii de nivel mediu și senior, agenția menționează intervalul de 1.500–2.500 de euro. În vânzări, componenta fixă este de 1.500–2.000 de euro pentru un key account manager și de aproximativ 1.000 de euro pentru un reprezentant de vânzări. Comunicatul nu precizează dacă aceste din urmă valori sunt nete sau brute.

Datele descriu o diferență relevantă pentru planificarea recrutării: numărul mare de aplicări la nivelul unei platforme poate coexista cu un deficit de candidați pentru anumite roluri. Pentru echipele de HR, disponibilitatea profesioniștilor din specializarea vizată și condițiile în care aceștia ar accepta o schimbare rămân repere mai utile decât volumul general al candidaturilor.