Angajații invizibili – o altă filosofie a muncii și a succesului

De la sistemul educațional la cel corporatist de recompensare în funcție de performanțe, aproape toate paradigmele în care funcționăm se bazează în exclusivitate pe ideea de competitivitate, pe nevoia de a fi în top, de a fi vizibili, oameni de succes/de carieră etc.

Dar o organizație, chiar dacă are nevoie de vedete, nu poate funcționa doar cu ajutorul lor. În realitate, e nevoie de oamenii care fac lucrurile să se întâmple fără să fie cunoscuți/în vizorul publicului. Ei sunt anonimii sau invizibilii (cum îi numește David Zweig, autorul cărții cu același nume) și despre ei vă propunem să ascultați azi o discuție de pe HBR (un ideacast) care garantăm că vă va pune pe gânduri și poate va pune sub semnul întrebării câteva din convingerile pe care le aveți despre ceea ce înseamnă să ai succes în universul excesiv competitiv în care trăim.

Puteți asculta ideacast-ul aici: Succeeding Quietly in Our Recognition-Obsessed Culture.

Mai multe informații despre autor și despre carte puteți descoperi aici.

Pentru a înțelege mai bine modul de gândire al autorului, ceea ce înțelege prin „relație inversă cu munca”, urmăriți și prezentarea TED cu David Zweig: