Hot Now
indicatori de performanta

Dacă nu, atunci noua apariție de la Publica este exact ce îți trebuie. Pentru cei care sunt deja preocupați de obiective (individuale, de chipă sau corporatiste) și rezultate cheie, lectura se poate dovedi atât inspirațională, cât și utilă. Iată, pe scurt, despre ce e vorba: În toamna anului 1999, John Doerr s-a întâlnit cu fondatorii […]

Detalii

O spunem de mult și se pare că nu suntem singuri: interviul tradițional de angajare are șanse mici să prezică performanța ulterioară în job. Motivele sunt variate, de la încărcătura emoțională prost gestionată de candidat și/sau evaluator, la rutina întrebărilor cu răspunsuri pregătite de acasă etc, sfârșind (sau începând) cu ideile preconcepute ale celui care […]

Detalii

Fie că este vorba de evaluarea din timpul procesului de recrutare si selecție, sau de cea din cadrul discutiei anuale de evaluare a performantelor, banala definiție de dicționar a competențelor se dovedește adesea insuficientă. Pentru a putea evalua performanța unui candidat sau a unui angajat având în vedere un set de competențe, un evaluator are nevoie […]

Detalii

Colegii mei sunt sătui deja de povestea celebrului experiment, puțin macabru, cu broasca, așa că vi-l reamintesc și vouă: se spune că dacă pui o broască într-o oală cu apă rece și apoi oala pe foc, broasca va muri fiartă, pentru că încălzindu-se treptat, ea nu va simți schimbarea de temperatură a apei.

Detalii

De la sistemul educațional la cel corporatist de recompensare în funcție de performanțe, aproape toate paradigmele în care funcționăm se bazează în exclusivitate pe ideea de competitivitate, pe nevoia de a fi în top, de a fi vizibili, oameni de succes/de carieră etc.

Detalii

Cei mai mari 100 de angajatori, care au împreună 520.000 de angajaţi (12% din totalul la nivelul întregii economii), au raportat o scădere de 36.000 de salariaţi în perioada 2008 – 2012,

Detalii

“Facts & figures”. Este primul răspuns pe care îl oferă Cristian Manafu, consultant în Social Media şi unul dintre cei mai cunoscuţi bloggeri din România, la întrebarea:  “cum reuşeşte omul de HR să-şi convingă managerii să fie prezenţi în online?”

Detalii

Discuția despre capacitatea proceselor de evaluare de a prezice performanța viitoare a candidaților este una veche dar nu mai puțin interesantă în zilele noastre. Deși practicile se schimbă și apar mereu teorii noi, orice decizie de angajare este de foarte multe ori încărcată cu un grad mare de risc.

Detalii

La noi, reputația adesea în curs de consolidare a responsabilului de HR dintr-o organizație lasă loc foarte ușor la critici și atacuri directe din partea ocupanților altor funcții care percep resursele umane doar ca pe un consumator și nu un aducător de venit în companie.

Detalii

Se pare ca ceea ce reiesea din studiul nostru de sfarsit si inceput de an ca fiind una din provocarile HR-ului pe plan local, pozitionarea ca partener strategic, in vest nu mai este o noutate. Articolul de pe McKinsey pe care vi-l recomandam azi vorbeste chiar despre acest lucru ca despre o „lupta” care dureaza […]

Detalii

Ramona ne-a intrebat: Cum se face managementul performatei in firmele de IT? (sau mai specific: Care sunt diferentele intre practicile de management al performantei intre o multinationala de IT si o firma traditionala romaneasca de IT?)

Detalii

Utilizarea retelelor sociale in recrutare a ajuns si la noi una dintre metodele viabile de identificare de profile cel putin interesante… si de multe ori foarte apropiate de idealul pe care il cautam pentru un post vacant. Nu este un moft si chiar daca vorbim despre o moda in utilizarea retelelor sociale si in recrutare, […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter