Antrenează-te pentru interviu cu Job Interview Challenge

Cum ar fi dacă înainte de cel mai important interviu din viaţa ta, ai avea ocazia să exersezi cu potenţialul angajator? Cât de frumos ar fi dacă în urma unui interviu angajatorul ţi-ar spune la final, deşi te refuză, ce ar trebui să îmbunătăţeşti pentru a putea obţine acel post în viitor?

Prin Job Interview Challenge: 

– vei experimenta un proces de recrutare cap-coadă pentru 4 poziţii fictive: asistent manager, trainer, agent vânzări, intern comunicare;
– vei primi feedback după fiecare probă;
– vei înţelege mai bine scopul fiecărei probe dintr-un proces de recrutare;
– vei trece prin emoţiile unui interviu dar vei scăpa de o parte din ele în acelaşi timp.

Ce este Job Interview Challenge?

Un prim interviu este întotdeauna imprevizibil, sunt foarte mulți factori pe care tinerii îi lasă pe plan secund şi realizează abia după finalizarea acestuia câte lucruri trebuiau să facă pentru a fi într-adevăr la nivelul aşteptărilor angajatorului.

Deseori, atunci când un tânăr merge la un interviu de angajare experimentează o serie de emoții care îi îngreunează capacitatea de a scoate în evidenţă exact acele lucruri care l-ar califica pentru un anumit post.

Proiectul Job Interview Challenge a apărut tocmai din dorinţa de a preveni acest prim sentiment, din dorinţa de a oferi tinerilor o experienţă de interviu din care să înveţe și la care să se poată raporta. În decursul a două zile, alături de BYP, dar și de speakeri, tinerii vor trage propriile concluzii, vor afla ce pot îmbunătăți direct de la potenţialul angajator, implicit vor dobândi informații ce îi vor ajuta la dezvoltarea lor viitoare.

Cui se adresează?

Tinerilor cu vârste cuprinse între 18-26 ani care au avut puţine experienţe de recrutare sau niciuna şi care doresc să înveţe „cum te poţi vinde mai bine la un interviu”, în practică.

Cum funcționează?

Fiecare partcipant se va înscrie alegând dintr-o listă de job-uri fictive job-ul pe care şi-ar dori să se angajeze.

Dacă va face parte din cele 16 persoane selecţionate, în weekend-ul 19-20 mai, va trece printr-un proces de recrutare complex de două zile în care, după fiecare probă va primi feedback.

La finalul proiectului, fiecare participant va primi un raport personalizat ce va cuprinde: punctele sale forte, punctele sale slabe şi recomandări.

Află mai multe detalii pe site-ul proiectului.