Am vorbit de multe ori până acum pe PortalHR despre importanța primei impresii dar și despre pericolele absolutizării acestei prime impresii atunci când vine vorba de evaluare. Dar, dacă e să fim atenți la detalii, ar trebui să acordăm importană și ultimei impresii, modului în care ne despărțim de cel cu care am stat de […]

Ne place sau nu, suntem aproape zilnic puși în postura de a oferi feedback. Poate să fie vorba de discuția cu colegi, angajați și/sau candidați, cu furnizori și, de ce nu, chiar cu clienți.

În procesele de recrutare, subiectul feedback-ului este probabil unul dintre cele mai sensibile. Recrutorilor le este adesea greu să îl ofere, candidații sunt (pe bună dreptate) nemulțumiți că nu îl primesc și „povestea” acesta se repetă la nesfârșit.

Alexandra ne-a întrebat: Am fost săptămâna trecută la un interviu și recrutorul mi-a spus că nu îmi poate promite un răspuns la o anumită dată pentru că procesul de recrutare este încă în derulare și e greu să estimeze când se va termina.

Cum ar fi dacă înainte de cel mai important interviu din viaţa ta, ai avea ocazia să exersezi cu potenţialul angajator? Cât de frumos ar fi dacă în urma unui interviu angajatorul ţi-ar spune la final, deşi te refuză, ce ar trebui să îmbunătăţeşti pentru a putea obţine acel post în viitor?