ATS-ul: mai mult decât o bază de date

Dacă ar fi întrebați care dintre activitățile specifice unui proces de recrutare le ocupă cel mai mult timp, majoritatea specialiștilor ar vorbi despre colectarea și gestionarea aplicațiilor. Dincolo de volumul mare de informații pe care trebuie să îl parcurgă, un recrutor trebuie să se asigure că selecția și calificarea CV-urilor pe care le primește este gândită în așa fel încât să fie utilă nu doar pentru procese curente de recrutare, ci și pentru viitoare poziții vacante din organizație.

În acest context, un ATS bun trebuie să fie mai mult decât o bază de date. Astfel, Phoenix ATS îi oferă recrutorului acces rapid atât la candidații activi, cât și la cei pasivi, indiferent de sursa acestora: abodare directă, referințe, aplicații primite în urma unor procese anterioare de recrutare, platforme sociale, site-uri de carieră etc.

Citește tot articolul pe blogul PhoenixATS.

Pentru o înțelegere mai bună a impactului pozitiv al ATS-ului asupra deciziei de angajare, consultați și imaginea de mai jos:

Sursa imagine: List of Solutions offered by Applicant Tracking Systems (ATS)