Cand recunoasterea isi arata roadele

Este firesc ca orice initiativa la nivel de organizatie, politicile de recompensare si rasplatire nefiind o exceptie in acest caz, sa fie marcata si de o nevoie de a identifica momentul sau modalitatea recuperarii investitiei. Care este ROI-ul programelor de HR este una din intrebarile capcana de al caror raspuns depinde, printre altele, pozitionarea HR-ului ca partener strategic.

Atunci cand se pune problema unor strategii de rasplatire si recunoastere, grija pentru recuperarea investitiei este firesc sa fie cu atat mai mare, pentru ca astfel de programe atrag dupa sine, cel putin la prima vedere, costuri crescute/suplimentare.

Pentru a intelege cum se face aceasta „recuperare” pe viu intr-una din organizatiile cu renume la nivel mondial, KPMG, va invitam sa ascultati inregistrarea unui webinar de 60 minute in care veti afla cum un program bine pus la punct de recunoastere a dus la scaderea costurilor, cresterea nivelului de implicare al angajatilor si, evident, la imbunatatirea performantei.

Asculta webinarul Recognition the KPMG Way: Driving Employee Engagement and Success pentru a intelege de la sursa cum e posibil ca o organizatie sa isi mareasca eforturile de recunoastere fara a creste bugetele aferente acestei activitati si modul in care obiectivele si cultura organizatiei au contribuit la succesul acestui program.