Cat de bun recrutor esti?

Ideea profilului de performanta pusa la punct si sustinuta cu consecventa de Lou Adler schimba categoric accentul in recrutare de la ceea ce un candidat pare sa aiba (din punctul de vedere al competentelor) la ceea ce a facut si e posibil sa faca si in viitor. Pentru un recrutor, schimbarea de paradigma, desi nicidecum usoara, poate sa faca diferenta intre o cautare esuata si plasarea unui candidat performant.

Daca ti-ai pus deja problema sa modifici tehnica de evaluare pe care o folosesti avand in vedere indicatorii de performanta pe care va trebui sa ii atinga viitorul angajat si daca esti interesat(a) sa afli cum poti ajunge la candidatii pasivi (pentru ca de cele mai multe ori acolo este solutia problemelor tale), s-ar putea ca provocarea de a te auto-evalua conform criteriilor lui Lou Adler despre ce inseamna un recrutor de elita (si evident de succes) sa fie una careia sa ii dai curs.

Si pentru ca suntem convinsi ca ai nevoie de candidati mai buni si ca sunt putine proiectele de recrutare in care nu iti pui problema cum sa asiguri o colaborare mai eficienta cu managerii directi pentru care recrutezi, iti sugeram sa completezi azi formularul de auto-evaluare de pe Adler Concepts si sa descoperi ce mai ai de dezvoltat sau de rafinat pentru a te pozitiona ca specialist in zona sensibila a furnizarii de talente pentru organizatie.

Descopera cat de bun recrutor esti completand acest chestionar.