Secțiune susținută de

Ce e bine să știi dacă recrutezi prin social media

Portal HR \ Actual \ Ce e bine să știi dacă recrutezi prin social media

În urma discuțiilor din cadrul primei conferințe locale despre recrutarea în social media organizate de BestJobs pe 29 noiembrie 2011 (Social Media Recruitment 2011) am aflat și de ce tot mai multe companii recrutezează prin social media și ce e bine să știi atunci când apelezi la această modalitate de recrutare.

Rețelele de socializare sunt din ce în ce mai prezente în viața utilizatorilor de internet. De aceea, social media devin tot mai importante și pentru Resursele Umane. “Tot ce reprezintă zona de social media ne poate ajuta să îmbunătățim canalele și adresabiltatea”, este de părere Mădălina Uceanu (Career Coach & Senior HR Advisor, CareerAdvisor).

Recrutarea prin social media are foarte multe avantaje, însă, înainte de a porni pe acest drum, stabilește-ți niște criterii ca să te ajute să ajungi la rezultatele dorite.

Este esențial să filtrezi informația. Să fii obiectiv și să nu judeci o persoană strict în funcție de profilul de social media. Acest profil te ajută să „legi” niște informații între ele, să obții o imagine mai clară a candidatului, dar nu trebuie să fie argumentul decisiv. Cu alte cuvinte, nu trage concluzii asupra unei persoane pe baza profilului de social media.

Avantajele recrutării prin social media

Iată câteva dintre motivele pentru care e util să apelezi la rețelele de socializare pentru recrutare:

–                Au o capacitate mare de acoperire

–                Audiență mare de candidați potențiali

–                Impact pozitiv în construirea relațiilor

–                Mesajele sunt autentice

–                Acces mobil – informația se accesează foarte simplu

–                Costuri mici

–                Prin social media ții mai ușor legătura cu candidații pasivi

–                Îți poți lărgi baza de date a potențialilor candidați sau angajați

–                Afli informații suplimentare despre motivație, valori etc.

Pentru mai multe informații despre recrutarea prin social media citește online sau descarcă ebook-ul Recrutarea socială – scurtă introducere și ghid de navigare.

Data articol: decembrie 12, 2011

Jurnalist de profesie, am urmat Jurnalism și Științele Comunicării din pasiune pentru presa scrisă. Între 1999 și 2011 am lucrat în trusturile Edipresse și Ringier, în redacțiile mai multor reviste, însă mediul online a câștigat, zic eu, pariul cu presa scrisă, așa că m-am hotărât să devin freelancer. Scriu, în continuare, din pasiune, chiar dacă suportul este altul, iar această schimbare îmi lasă timp pentru ceea ce prețuiesc cel mai mult: să fiu alături de familie.

Vezi profilul Linkedin

Newsletter-ul Portal HR

100% fără spam