Chiar și recrutorii la început de drum știu că deciziile de angajare proaste costă bani. Studii din afară au demonstrat faptul că angajarea unui profesionist care nu performează poate să „coste” organizația până la 30% din salariul anual al acestuia, iar procentul crește pe măsură ce jobul despre care vorbim este poziționat mai sus din […]

În general, când vorbim despre recrutare, ne concentrăm pe adaptarea efortului de atragere de talente pentru a ne adresa eficient generației Y. Puține companii își pun acum problema modului în care trebuie să se plieze pe nevoile generației Z, cei născuți la finalul anilor 90 și care, în curând, vor intra pe piața muncii cu […]

Cei care au trecut prin proiecte de recrutare care par să nu se mai termine sau care au parcurs sute de aplicații în căutarea profilului cel mai apropiat de „idealul” pentru postul vacant înțeleg foarte bine cât de valoroasă este o bază de date de profesioniști. Atunci când această bază de date se numește LinkedIn, […]

De peste 20 de ani lucrăm alături de voi în proiectele de recrutare și consultanță de management.

Câți dintre cei care se ocupă frecvent de recrutare nu și-ar dori să poată utiliza tehnici noi, ancorate în realitățile platformelor sociale în care ne petrecem din ce în ce mai mult timp, dar care să nu consume excesiv din bugetul recrutării, să nu fie teribil de complicate sau foarte greu de implementat?

Și astăzi ai venit la birou cu același gând, așa-i? Este o dimineață frumoasă, îți bei cafeaua, îți golești mintea și te apuci limpede de treabă. O mulțime de poziții sunt deschise, fie compania crește, fie oamenii caută o schimbare.

Oricât de multă experiență ai avea în recrutare, tot te lupți cu puterea subtilă a ideilor preconcepute sau cu „prima impresie„, fie că este vorba de parcurgerea CV-ului sau de interviul față în față. Printre altele, acesta este unul din motivele pentru care recomandăm un proces de recrutare structurat și găndit având în vedere atât […]

Din experiența noastră, recrutarea este una din responsabilitățile pe care managerii din alte departamente decât cel de HR le acceptă cu cel mai puțin entuziasm sau pe care le consideră doar un rău necesar.

În noua economie se impune o SCHIMBARE de paradigmă: de la recrutarea pasivă la recrutarea activa, de la anunțul de recrutare la rețeaua de contacte, de la Fișă de post la Profil de performanță, de la interviul comportamental la interviul de valori și motivație, de la motivație extrinsecă la motivație intrinsecă, de la execuție la […]

E vineri și ne-am propus să tratăm un subiect dificil într-o notă amuzantă. Ca să lămurim lucrurile, „unicornii roz” sunt profesioniștii cu o combinație de cunoștințe, experiențe, abilități și valori/profile motivaționale aproape imposibil de găsit sau, în orice caz, foarte greu de găsit cu mijloacele tradiționale. Vă mai aduceți aminte despre articolul în care menționam […]

În noua economie se impune o SCHIMBARE de paradigmă: de la recrutarea pasivă la recrutarea activa, de la anunțul de recrutare la rețeaua de contacte,

De câte ori nu vi s-a întâmplat, din postura de candidați, să nu înțelegeți titulaturile joburilor din anunțurile de recrutare? Evident, nimeni nu aplică doar pentru că i-a plăcut o titulatură (sau cel puțin așa sperăm noi), dar, ca și în cazul primelor secunde din interviu, titlul jobului este esențial atunci când vorbim despre atragerea […]