Hot Now

Ce este potrivirea cu jobul?

09 01 2012, Portal HR , Un comentariu, 5.261 afisari

În engleză, sintagma vehiculată de specialiști este „job fit„, sensul ei fiind cât se poate de grăitor. Nu avem nevoie de cel mai bun candidat de pe piață, avem nevoie de cel potrivit pentru jobul din compania noastră. Astfel, oricât de fascinant și de entuziasmant este să primești aplicația unor candidați „vedetă” în domeniul lor, acest lucru nu îți garantează performanța ulterioară pe poziția vacantă.

Din păcate, evaluatorii cad adesea în capcana „celui mai bun” uitând de nevoia adecvării. Un studiu de peste ocean a stabilit că, în medie, aproape jumătate dintre noii angajați părăsesc joburile în primele 18 luni de la angajare. În multe situații acest lucru se transcrie în costuri neacoperite pentru companie și cheltuieli suplimentare. Motivele părăsirii jobului sunt în 81% din cazuri legate de „potrivire” și doar în 11% de o lipsă de abilități. Tot în această direcție trebuie încadrată și zicala: „hire for attitude and train for everything else”.

În spatele nevoii de potrivire cu jobul este, dintr-un anumit punct de vedere, ceea ce denumim prin „potrivire culturală”. O încercare mai detaliată de a stabili ce înțelegem, însă, prin această sintagmă complică situația exponențial. Vorbim despre o suprapunere a valorilor, a motivațiilor, a obiectivelor, a stilului de lucru, a modului de acceptare și oferire feedback. Despre ce altceva mai vorbim?

Webinarul de pe ERE pe care vi-l recomandăm pentru data de 12 ianuarie analizează toate aceste aspecte cu intenția de a demonstra care este impactul lor asupra performanței în job. În plus, promite să ofere câteva idei practice despre cum se poate asigura potrivirea candidatului cu jobul într-un proiect de recrutare fără a crește costurile procesului de evaluare.

Află mai multe detalii și înscrie-te la webinarul What Is Job Fit Really About?.

Comentarii (1)
  1. Corina Anghel spune:

    Articolul asta ma duce cu gandul la ce am citit zilele trecute despre „Purple Squirrles” – care sunt candidati pe care firma de recrutare ii considera perfect calificati pentru job, dar sunt respinsi de companie.

    Cu siguranta firma „externa” simte mai putin „fit”-ul si asa apar veveritele mov. 🙂

    Aici e si explicatia termenului: http://www.urbandictionary.com/define.php?term=purple%20squirrel

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter