Hot Now
webinar

De ceva vreme procesele de recrutare au devenit (și ele) din ce în ce mai dependente de tehnologie. Vestea bună este că această dependență se va accentua în 2017, vestea proastă este că, deși pare simplu, este nevoie de timp și de practică pentru a deprinde cea mai bună utilizare a tuturor instrumentelor și informațiilor […]

Detalii

Se pare că domeniul psihologiei organizaționale se bucură de predicții frumoase de dezvoltare prin alte părți (aviz amatorilor de cariere în această zonă). Dar nu acesta este motivul pentru care aducem acest subiect în discuție astăzi.

Detalii

Dacă ne gândim la climatul economic actual, putem spune că una din prioritățile oricărui business la început de an este să aibă un număr cât mai mare de clienți satisfăcuți și fideli pe o perioadă cât mai lungă de timp.

Detalii

Vorbim deja de ceva vreme despre Generația Y și despre strategiile diferite de atragere, motivare și retenție a celor care fac parte din ea. Dar până să citim descrierea webinarului pe care vi-l recomandăm pentru data de 16 octombrie 2013 chiar nu ne-am pus deloc problema că în 2014, aproximativ 50% din populația activă a […]

Detalii

Datorită tehnologiei din ce în ce mai avansate, putem avea acces în timp real la (aproape) orice informație ne interesează. Există suficiente resurse, instrumente și date în mediul online la care multe companii pot avea (ușor) acces și se tot vorbește în ultima vreme de impactul acestui „bombardament” informațional și asupra HR-ului.

Detalii

Dacă organizația ta are probleme legate de productivitate și/sau performanță sau dacă ți se pare că lucrurile ar putea sta mult mai bine dar nu îți dai seama unde trebuie intervenit, webinarul HR Toolbox de pe data de 14 august 2012 ar putea să îți ofere câteva răspunsuri interesante.

Detalii

Chiar dacă nu îți dai încă seama de importanța lui, organizația ta are nevoie de un brand de angajator puternic. Avantajele vor fi vizibile atât în succesul proceselor de recrutare, cât și în cele de training, management al talentelor, în managementul performanțelor etc.

Detalii

Pentru recrutori, indiferent de nivelul de experiență pe care îl au, existența unui proces bine pus la punct de evaluare a candidaților, care să includă teste specifice și relevante, este o adevărată „gură de oxigen”.

Detalii

În engleză, sintagma vehiculată de specialiști este „job fit„, sensul ei fiind cât se poate de grăitor. Nu avem nevoie de cel mai bun candidat de pe piață, avem nevoie de cel potrivit pentru jobul din compania noastră. Astfel, oricât de fascinant și de entuziasmant este să primești aplicația unor candidați „vedetă” în domeniul lor, […]

Detalii

Deși pare să fie o cerință absolută a unei strategii eficiente de management HR, managementul performanței este o piatră de încercare chiar și pentru companiile care au un astfel de sistem implementat și funcțional de ceva vreme.

Detalii

Deja faptul că bugetele pentru HR s-au diminuat considerabil nu mai este de mult o noutate. Inevitabil, activitatea de recrutare are și ea de suferit, efortul de atragere a candidaților de care organizația continuă să aibă nevoie fiind mai degrabă unul din interior (cu apel la contractori externi doar în contexte specifice și limitate).

Detalii

Dacă ne citiți de ceva vreme, probabil că v-ați obișnuit deja cu abordarea noastră în ceea ce privește utilizarea ad-literam a fișelor de post în recrutare. Departe de noi gândul de a ne poziționa ca originali în acest demers,

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter