Chiar dacă nu recomandăm niciunui recrutor să evalueze un candidat doar uitându-se la postările de pe conturile de social media, informațiile din rețelele de socializare pot fi utile pentru a surprinde anumite preocupări și atitudini care, în măsurî în care creionează un tipar de comportament, pot spune ceva despre candidatul respectiv și nu trebuie ignorate.

Câți dintre noi, după ce am participat la un interviu, ne analizăm comportamentele și răspunsurile pentru a descoperi ce putem face mai bine data viitoare?

Dacă ești recrutor, studiile spun că în 6 secunde îți dai seama dacă un CV sau o aplicație merită atenția ta… sau nu. Pentru un candidat, vestea aceasta este cel puțin îngrijorătoare. Există, așadar, un risc foarte mare ca toate informațiile pe care te-ai străduit să le introduci în CV și să le formulezi într-o […]

Se vorbește mult despre echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Studiile pe acest subiect au evidențiat chiar faptul că generațiile noi pun mare preț pe acest aspect și că iau în considerare nivelul de libertate pe care îl au într-un job atunci când decid dacă sunt sau nu interesați de o ofertă.

Gândindu-mă zilele astea la Mimi, la dragostea ei pentru viață, pentru oameni, pentru sine, la lucrurile bune pe care le-a făcut, m-am trezit cu câteva gânduri despre prețuirea de sine pe care le aștern aici.

Dacă suntem de acord că titulatura pe LinkedIn este unul din primele lucruri pe care orice potențial angajator îl descoperă despre tine, trebuie să fim de acord și că este în interesul fiecăruia dintre noi să ne asigurăm că titulatura aceasta transmite ceea ce suntem (nu doar ceea ce facem) într-un mod cât mai creativ.

Dacă aveți senzația că pe alte meleaguri umblă câinii cu covrigi în coadă 🙂 și că, de exemplu, ați face orice pentru a participa la un interviu la una din companiile aflate pe lista angajatorilor de top din America, azi ne-am propus să vă aducem puțin cu picioarele pe pământ.

Dacă încă mai aveți impresia că organizația în care lucrați este reponsabilă pentru dezvoltarea voastră profesională, credem că e timpul să priviți lucrurile dintr-o perspectivă mai activă. Efortul de dezvoltare ar trebui să fie unul controlat de fiecare în parte pentru că, dacă avem un strop de realism și disponibilitatea de a primi cu mintea […]

În topul Fortune de anul acesta, 100 Best Companies to Work For, Google se situează pe locul întâi. Este a șasea oară când se întâmplă acest lucru, din cei 18 ani în care apare lista cu cele mai bune companii pentru care ai putea să lucrezi, și al doilea an consecutiv.

Cu siguranță că în copilărie v-a fost pusă întrebarea: „Ce vrei să te faci când vei fi mare?” și probabil că, la vârsta fragedă la care a trebuit să răspundeți, răspunsurile au fost pe măsură: pompier, polițist, balerină, cântăreață, fotbalist, doctor etc. Primim aceeași întrebare, dar sub alte forme, în diferite etape ale vieții noastre […]

Pentru piața de recrutare, ultimii cinci ani au fost extrem de dificili. Însă, pentru un business în domeniu pornit din dorința de a merge pe propriul drum, provocările s-au transformat în lecții valoroase. Acum cinci ani, când sectoarele economiei se prindeau pe rând în pânzele țesute de recesiune, Mădălina Uceanu punea bazele companiei de recrutare […]

Mi se întâmplă tot mai des să aud oameni lipsiți de onoare vorbind despre a avea onoare, această, odată, virtute. Pentru că întotdeauna ceea ce nu poate fi contrazis, convinge și până la un punct, învinge.