Hot Now

Cum evaluez un manager de top?

13 07 2014, Career Advisor , Comenteaza, 4.419 afisari

Irina ne-a scris:

Sunt implicată într-un proces de recrutare pentru o poziție cheie din organizația unde lucrez și trebuie să pun la punct un proces cât mai riguros de evaluare. Ce metode îmi sugerați să folosesc? Evident, o să fie vorba de câteva interviuri, dar nu sunt sigură dacă e bină să folosim teste și de care.

Noi îi răspundem:

Iata cateva metode de evaluare și relevanța lor pentru profile de top management:

Interviul telefonic
Nu se folosește pentru astfel de poziții. Mai degrabă recomandăm o discuție inițială pentru cunoaștere și oferirea tuturor informațiilor necesare pentru a-l convinge pe candidatul vânat să vină la interviu.

Auto-evaluare
Rar, se folosește câteodată în centrele de evaluare.

Interviul
Da, este unul dintre cele mai puternice instrument de evaluare, dacă este structurat eficient și se axează pe identificarea comportamentelor preferate, valorilor și motivațiilor.

Interviul panel
Cateodata, dar membrii panelului trebuie aleși cu atenție.

Teste psihologice
Rar, pot fi incluse în bateria de exerciții a unui centru de evaluare.

Teste vocaționale
Nu

Teste de aptitudini
(rezolvarea problemelor, gândire analitică etc.)
Pot fi incluse în bateria de teste a unui centru de evaluare, dar nu se folosesc foarte des.

Teste de abilități
(limbi străine, calculator etc.)
Nu, este evident că genul de candidat intervievat pentru o astfel de poziție posedă deja acest gen de abilități.

Probe de lucru
Nu

Centrul de evaluare
Da, recomandat, justifică investiția de resurse.

Poți afla mai multe despre Centrele de evaluare citind și articolul nostru Idei pentru un Centru de Evaluare eficient dar și participând la cursul nostru pe această temă: Assessment & Development Center – Open Course.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter