Hot Now

Cum evaluez un manager de top?

13 07 2014, Career Advisor , Comenteaza, 3.906 afisari

Irina ne-a scris:

Sunt implicată într-un proces de recrutare pentru o poziție cheie din organizația unde lucrez și trebuie să pun la punct un proces cât mai riguros de evaluare. Ce metode îmi sugerați să folosesc? Evident, o să fie vorba de câteva interviuri, dar nu sunt sigură dacă e bină să folosim teste și de care.

Noi îi răspundem:

Iata cateva metode de evaluare și relevanța lor pentru profile de top management:

Interviul telefonic
Nu se folosește pentru astfel de poziții. Mai degrabă recomandăm o discuție inițială pentru cunoaștere și oferirea tuturor informațiilor necesare pentru a-l convinge pe candidatul vânat să vină la interviu.

Auto-evaluare
Rar, se folosește câteodată în centrele de evaluare.

Interviul
Da, este unul dintre cele mai puternice instrument de evaluare, dacă este structurat eficient și se axează pe identificarea comportamentelor preferate, valorilor și motivațiilor.

Interviul panel
Cateodata, dar membrii panelului trebuie aleși cu atenție.

Teste psihologice
Rar, pot fi incluse în bateria de exerciții a unui centru de evaluare.

Teste vocaționale
Nu

Teste de aptitudini
(rezolvarea problemelor, gândire analitică etc.)
Pot fi incluse în bateria de teste a unui centru de evaluare, dar nu se folosesc foarte des.

Teste de abilități
(limbi străine, calculator etc.)
Nu, este evident că genul de candidat intervievat pentru o astfel de poziție posedă deja acest gen de abilități.

Probe de lucru
Nu

Centrul de evaluare
Da, recomandat, justifică investiția de resurse.

Poți afla mai multe despre Centrele de evaluare citind și articolul nostru Idei pentru un Centru de Evaluare eficient dar și participând la cursul nostru pe această temă: Assessment & Development Center – Open Course.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Toamna aceasta, comunitatea IT din România este invitată să participe la DevCon Live – cea mai mare serie de conferințe de tehnologie, desfășurate în mediul online. Inspirat de DevTalks Reimagined și parte din DevTalks România, DevCon Live este un hub de tehnologie ce va fi activ toată luna noiembrie  și va susține 4 săptămâni pline […]

Detalii

Câştigul salarial mediu net lunar la nivelul economiei naţionale a fost anul trecut de 2.986 lei, în creştere cu 13% (+344 lei) comparativ cu anul precedent, iar câştigul salarial mediu brut lunar a fost 4.853 lei, potrivit datelor Institutului Naţional de Statistică publicate vineri. Conform INS, angajatorii au cheltuit în medie, într-o lună, 5.092 lei […]

Detalii

Apărută de curând la Publica, cartea Catalizatorul de Jonah Berger se adresează tuturor celor care doresc să catalizeze schimbarea. Ea oferă un solid mod de gândire și o varietate de tehnici care pot să conducă la rezultate extraordinare. Fie că încercați să schimbați o persoană, să transformați o organizație ori să schimbați modul în care […]

Detalii

45 de studenți proveniți din centrele universitare Galați, București, Brașov, Iași, Constanța, Craiova și Cluj-Napoca au promovat, cu succes, cea de-a noua ediție a Școlii de Vară organizată de LIBERTY Galați. Timp de 10 săptămâni, studenții au fost angajați cu drepturi depline și au lucrat alături de mentori (specialiști din cadrul Combinatului) pe proiecte reale, […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter