Hot Now

De ce e importanta rezistenta la stres

09 12 2010, Portal HR , 2 comentarii, 8.614 afisari

Teoretic, raspunsul este la indemana oricui. Mai ales cand vine vorba de munca, de responsabilitati si termene limita, rezistenta la stres este o competenta esentiala. Dar motivele pentru care va recomandam webcastul HCI.org din data de 14 decembrie 2010 sunt pe de o parte relativa indiferenta cu care este tratata aceasta problema de catre lideri si legatura subtila intre capacitatea de accesare a potentialului de inteligenta emotionala si rezistenta la stres.

Daca pana acum expertii afirmau ca o dezvoltare a inteligentei emotionale ii poate ajuta pe lideri sa faca fata mai usor stresului, ultimele cercetari au scos la iveala o cauzalitate rasturnata. Din pacate, se pare ca pe masura ce nivelul de stres creste, capacitatea de a accesa cu succes parghiile inteligentei emotionale scade.

Pornind de la aceasta descoperire, webcast-ul acesta va lua in discutie impactul pe care il are stresul asupra inteligentei cognitive si emotionale (2 competente critice in procesul de luare a deciziilor) si modalitatile de dezvoltare ale celor 3 componente specifice unui sistem eficient de rezistenta la stres.

Participantii vor intelege mai bine nu numai motivele obiective pentru care liderii stresati iau decizii proaste, dar si care sunt practicile care trebuie utilizate pentru a face rezistenta la stres o competenta bine dezvoltata atat la nivel individual cat si organizational.

Afla mai multe detalii si inscrie-te la webcast-ul The Stress Effect: Why Resilience is the New Key Competency for 21st Century Leadership & How to Build It.


Comentarii (2)
  1. Bulent Duagi spune:

    Ar fi interesant sa faceti un follow-up la o parte din aceste webinare, cu ideile principale si secundare transmise 🙂

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter