Hot Now

De ce implicarea angajaților nu este suficientă

06 01 2015, Portal HR , Comenteaza, 2.690 afisari

Cercetările în domeniul HR și, mai mult decât orice, practica au dovedit fără drept de apel că nivelul de implicare (engagement) al angajaților este una din dimensiunile critice care afectează performanța individuală și organizațională pe termen lung. Vorbim aici atât de atașamentul emoțional al profesioniștilor față de organizație (sentimentul zilnic de bine, modul armonios în care se raportează la valorile organizaționale și la modul în care „se fac lucrurile” în companie), dar și de dimensiunea rațională a angajamentului care duce și ea la o atenție mai mare față de clienți și la profitabilitate crescută.

Dincolo de strategiile de creștere a acestui nivel de angajament, se pune însă din ce în ce mai mult problema regândirii modului în care companiile fac business în fiecare zi. Concret, cum trecem de la cultura competitivității (dovedit nocivă) la cultura colaborării, cum construim comunități interne bazate pe interese comune, cum promovăm inovația și dăm „culoare” brandului organizațional (și, automat, celui de angajator). Și dacă toate aceste provocări nu erau suficiente, noile modalități de lucru trebuie implementate cu succes având în vedere tiparele de comportament și motivaționale ale unor generații diferite de angajați.

Dilema HR-ului în acest context este cât se poate de evidentă: cum putem dezvolta programe de recunoaștere bazate pe noile standarde de muncă? Pentru răspunsuri competente, că recomandăm să participați la webcast-ul HCI pe această temă de mâine .

Descoperiți mai multe detalii și înscrieți-vă la webcast-ul Why Employee Engagement Isn’t Enough.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Asociaţia The Social Incubator lansează platforma vocaţională  www.bunincariera.ro cu scopul de a ajuta tinerii cu vârsta cuprinsă între 16-24 ani să își aleagă cariera potrivită. Bun în Carieră pune la dispoziţia tinerilor teste vocaționale, sesiuni de consiliere şi mentorat online, gratuite, pentru valorificarea potenţialului propriu şi informaţii despre paşii necesari traseului educațional și profesional, în funcție […]

Detalii

Programul FUTURE – Construiește cu pasiune susținut de compania internațională Vertiv este unul dintre inițiativele ce au reușit cu succes să se replieze în timp record și să livreze, gratuit, un program complex de #EducatieAltfel pentru 40 de studenți și 15 profesori din mediul universitar. „Adaptabilitatea a fost prima competență soft pe care am activat-o […]

Detalii

54% dintre companiile unde coachingul este o activitate curentă înregistrează niveluri înalte ale performanței, conform studiului Human Capital Institute (HCI) și International Coach Federation (ICF). Iată de ce, în această perioadă de mari schimbări determinate de pandemia de coronavirus, coachingul poate fi instrumentul capabil să sprijine organizațiile pentru a se menține profitabile. Studiul citat, realizat în ultimii 6 ani, a măsurat […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 29 mai, între orele 11:30-12:30, evenimentul onlinecu tema „Ce va fi după COVID-19? Macro-realitatea crizei din România” – ultima ediție programată din seria actuală “Bright Talks in DifficultTimes”, urmând să revenim cu un format ușor modificat în următoarea perioadă. Singura constantă a ultimelor două luni este schimbarea, iar în acest context organizațiile trebuie să […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter