Hot Now

De ce implicarea angajaților nu este suficientă

06 01 2015, Portal HR , Comenteaza, 2.804 afisari

Cercetările în domeniul HR și, mai mult decât orice, practica au dovedit fără drept de apel că nivelul de implicare (engagement) al angajaților este una din dimensiunile critice care afectează performanța individuală și organizațională pe termen lung. Vorbim aici atât de atașamentul emoțional al profesioniștilor față de organizație (sentimentul zilnic de bine, modul armonios în care se raportează la valorile organizaționale și la modul în care „se fac lucrurile” în companie), dar și de dimensiunea rațională a angajamentului care duce și ea la o atenție mai mare față de clienți și la profitabilitate crescută.

Dincolo de strategiile de creștere a acestui nivel de angajament, se pune însă din ce în ce mai mult problema regândirii modului în care companiile fac business în fiecare zi. Concret, cum trecem de la cultura competitivității (dovedit nocivă) la cultura colaborării, cum construim comunități interne bazate pe interese comune, cum promovăm inovația și dăm „culoare” brandului organizațional (și, automat, celui de angajator). Și dacă toate aceste provocări nu erau suficiente, noile modalități de lucru trebuie implementate cu succes având în vedere tiparele de comportament și motivaționale ale unor generații diferite de angajați.

Dilema HR-ului în acest context este cât se poate de evidentă: cum putem dezvolta programe de recunoaștere bazate pe noile standarde de muncă? Pentru răspunsuri competente, că recomandăm să participați la webcast-ul HCI pe această temă de mâine .

Descoperiți mai multe detalii și înscrieți-vă la webcast-ul Why Employee Engagement Isn’t Enough.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Studiul indică modificări semnificative ale riscurilor și priorităților. Talentul este perceput ca fiind unul dintre cele mai mari riscuri de către liderii unora dintre cele mai mari companii din lume. Majoritatea liderilor se concentrează pe asimilarea avantajelor de mediu obținute în perioada de carantină. Doar o treime dintre liderii intervievați privesc cu optimism perspectivele de […]

Detalii

Dacă până acum, în lunile de vară, piața muncii traversa o perioadă de stagnare în ceea ce privește locurile de muncă disponibile și interesul candidaților pentru acestea, putem spune că în vara anului 2020 lucrurile au stat cu totul altfel. Lunile iunie-august au fost marcate de o cerere mare din partea candidaților, care au fost […]

Detalii

Pe 1 octombrie 2020 Erudio dă start celui mai nou program al său de leadership, Etikon – Încredere și Cooperare. Etikon se adresează liderilor, antreprenorilor, managerilor, echipelor de conducere și echipelor care lucrează în proiecte comune. Premisa de la care s-a pornit este că, în perioada pe care o traversăm, liderii sunt cei care au […]

Detalii

Legislația apărută anul acesta dă posibilitatea părinților, în cazul închiderii temporare a școlilor, grădinițelor sau creșelor, să primească zile libere plătite pentru supravegherea copiilor. Autoritățile au venit cu două acte normative, o lege și o ordonanță, fiecare dintre ele stabilind acordarea de zile libere părinților în situația închiderii unităților de învățământ din cauze diferite. De […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter