Între 5 și 8 iunie 2018 se desfășoară The Remote Future Summit, cea mai mare conferință online despre telemuncă, în cadrul căreia vor vorbi 50 de experți și influenceri de top. Prezentările și discuțiile se vor concentra pe cele mai bune practici pe care companiile le pot implementa pentru a face față revoluției pe care […]

“HR Summit Timișoara – The SuperHeRoes Conference a fost despre comunitate, inspirație și despre noutațile din domeniu: GDPR, digitalizare și efectele acesteia asupra muncii, luarea de decizii, gamification sau diagnoza organizațională. În același timp, pe parcursul zilei am abordat everlasting problems in HR precum recrutarea și employee engagement dar și subiecte mai delicate – Egalitatea […]

Impactul pe care “încrederea angajaților” îl are în nivelul de retenţie al companiei și în “engagement”, şi nu în ultimul rând în productivitatea angajaţilor încadraţi într-o companie oarecare din România, preocupă orice lider de business și, mai ales, orice profesionist de HR. Așa cum a reieșit din recentul barometru EY, un nivel de încredere ridicat […]

Pe 11 aprilie 2017, la Hotel InterContinental din Bucureşti, Revista HR Manager organizează o nouă ediţie a conferinţei The Art of Engagement, la care sunt aşteptaţi aproximativ 100 de manageri HR. Un eveniment unic care examinează perspective și cercetări recente efectuate de organizaţii şi profesionişti HR de top. Conferinţa le oferă organizațiilor posibilitatea de a […]

Engagementul se află și în acest an în atenția angajatorilor, devenind un punct de referință pentru persoanele aflate în funcțiile de conducere ale companiilor. La nivel practic, responsabilii de resurse umane sunt cei care se asigură că sistemele de recompensă țin seama de obiectivele de engagement și retentie, oferind management-ului statistici constante.

La conferinţa „The Art of Engagement”, organizată de revista HR Manager la Hotel InterContinental Bucureşti, pe 9 iunie, cei peste 120 de Manageri HR, Manageri Recrutare şi Talent Manageri prezenţi la eveniment au învăţat noi metode de creştere şi conservare a engagementului colegilor, de la implicarea liderului, la libertatea angajaţilor de a-şi alege singuri pachetul de […]

„Engagementul înseamnă să fii pe deplin integrat în echipă, orientat către nişte obiective concrete, să ţi se acorde încredere şi autoritate, să primeşti în mod constant un feedback constructiv, să beneficiezi de sprijin pentru a–ţi dezvolta abilităţile, să fii apreciat şi să ţi se recunoască meritele”. http://engageforsuccess.org/

Pe masură ce competiția companiilor pentru angajați bine pregătiți și activi a crescut, tot mai multe cercetari și studii în domeniul resurselor umane le arată acestora principalele schimbări pe care le pot face pentru a crește gradul de implicare a salariaților. Conform studiilor, sentimentul că ești apreciat este în topul celor trei elemente care determină […]

Atunci când vorbim despre succesul proiectelor de recrutare este esențial să avem în vedere familiarizarea noului angajat cu organizația. Indiferent cât de bine ne-am făcut treaba ca recrutori pe parcursul evaluărilor anterioare angajării, în absența unei strategii clare de orientare (onboarding/induction), sunt șanse foarte mari să ne confruntăm cu lipsa performanței și/sau motivației profesionistului ales.

Aon România, subsidiara locală a liderului mondial în brokeraj de asigurări, consultant de risc și resurse umane, anunță lansarea în Romania a cercetării Best Employers Study pentru al treilea an consecutiv. Studiul se desfășoară pe o perioadă de nouă luni, după o metodologie complexă și oferă o clasificare a companiilor din punctul de vedere al […]

Cercetările în domeniul HR și, mai mult decât orice, practica au dovedit fără drept de apel că nivelul de implicare (engagement) al angajaților este una din dimensiunile critice care afectează performanța individuală și organizațională pe termen lung.

Potrivit studiului Workforce 2020, realizat de Oxford Economics în colaborare cu SAP SE (NYSE: SAP), liderul mondial pe piaţa de soluţii software de business și tehnologie, companiile se confruntă în prezent cu cel mai divers mediu de lucru din istorie, cinci generații din diferite zone geografice lucrând acum împreună – fiecare dintre acestea având diverse […]