Hot Now

Discriminarea candidaților fără job – rezultatele studiului

12 12 2011, Portal HR , 3 comentarii, 6.655 afisari

În urmă cu câteva săptămâni îi invitam pe cei care lucrează în recrutare sau au responsabilități și în zona de recrutare să ne spună părerea lor despre un fenomen care în vest a luat amploare: discriminarea candidaților fără job.

Resping oare recrutorii din start CV-urile candidaților care nu lucrează la momentul derulării procesului de evaluare?

Sunt candidații fără job tratați diferit de ceilalți?

Sunt managerii dispuși să intervieveze un candidat fără job?

Dacă un candidat nu are serviciu de ceva vreme este oare din cauză că are așteptări nerealiste sau pentru că nu reușește să facă față stresului?

În vest statisticile sunt îngrijorătoare: se pare că 82% din companii practică discriminarea atunci când vine vorba de candidații fără job, multe anunțuri de joburi menționând clar faptul că cei care nu lucrează nu trebuie să aplice.

Află care sunt rezultatele studiului citind online sau descărcând documentul acesta:

Open publication – Free publishingMore discriminare
Comentarii (3)
  1. Madalina spune:

    Am fost foarte curioasa sa vad rezultatul. Un astfel de raport este valabil doar ca urmare a crizei din piata muncii. Cred ca ar exista o mai mare retincenta fata de candidatii fara job, daca s-ar sti ca exista mai multe locuri de munca disponibile. De asemenea, nu am observat o evaluare din punct de vedere regional. Un recrutor pentru Bucuresti nu va privi lucrurile la fel ca unul din regiunea Moldovei, unde sunt mult mai putine posturi disponibile, deci se poate justifica mai simplu pauza unui candidat.

  2. Florina spune:

    Sunt unul dintre candidatii fara job si sunt absolut sigura ca se practica acest gen de discriminare, iar daca mai e coroborata si cu discriminarea pe criteriu de varsta este exact ceea ce avea nevoie moralul meu.

Adauga comentariu

Cele mai noi

În România și în lume se trece printr-o perioadă fără precedent, primind o lecție pentru care nu avem prea mult exercițiu: solidaritatea. Este important ca acum să înțelegem și să reflectăm la lucrurile mici care pot face diferența și care pot aduce o îmbunătățire atât țării, cât și întregii planete.  Din 2015, Națiunile Unite ne […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY organizează vineri 3 aprilie, de la ora 11:30 până la 12:30, primul webinar online din seria “Bright Talks in Difficult Times” în cadrul căruia alături de invitați se va discuta despre cele mai bune practici de securizare a angajaților aplicate de către angajatori în situația actuală. Acest webinar face parte […]

Detalii

În pandemie, munca la domiciliu nu mai este un moft ci o opțiune viabilă pentru majoritatea companiilor. Pentru că știm că, oricât de mult ne-ar ajuta tehnologia să ne reinventăm modul de a munci, în realitate lucrurile sunt mult mai dificile decât par la prima vedere, vă recomandăm azi o lectură utilă de la Editura […]

Detalii

Pandemia actuală are un impact asupra economiei la nivel global, iar domeniul construcțiilor nu constituie o excepție. Potrivit unui studiu demarat de IBC Focus, lider de piață în monitorizarea șantierelor din România, pe un eșantion de peste 300 de companii active în domeniu, 31% dintre respondenți estimează că în perioada următoare va crește rata șomajului. […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter