Hot Now

Discriminarea candidaților fără job – rezultatele studiului

12 12 2011, Portal HR , 3 comentarii, 6.851 afisari

În urmă cu câteva săptămâni îi invitam pe cei care lucrează în recrutare sau au responsabilități și în zona de recrutare să ne spună părerea lor despre un fenomen care în vest a luat amploare: discriminarea candidaților fără job.

Resping oare recrutorii din start CV-urile candidaților care nu lucrează la momentul derulării procesului de evaluare?

Sunt candidații fără job tratați diferit de ceilalți?

Sunt managerii dispuși să intervieveze un candidat fără job?

Dacă un candidat nu are serviciu de ceva vreme este oare din cauză că are așteptări nerealiste sau pentru că nu reușește să facă față stresului?

În vest statisticile sunt îngrijorătoare: se pare că 82% din companii practică discriminarea atunci când vine vorba de candidații fără job, multe anunțuri de joburi menționând clar faptul că cei care nu lucrează nu trebuie să aplice.

Află care sunt rezultatele studiului citind online sau descărcând documentul acesta:

Open publication – Free publishingMore discriminare
Comentarii (3)
  1. Madalina spune:

    Am fost foarte curioasa sa vad rezultatul. Un astfel de raport este valabil doar ca urmare a crizei din piata muncii. Cred ca ar exista o mai mare retincenta fata de candidatii fara job, daca s-ar sti ca exista mai multe locuri de munca disponibile. De asemenea, nu am observat o evaluare din punct de vedere regional. Un recrutor pentru Bucuresti nu va privi lucrurile la fel ca unul din regiunea Moldovei, unde sunt mult mai putine posturi disponibile, deci se poate justifica mai simplu pauza unui candidat.

  2. Florina spune:

    Sunt unul dintre candidatii fara job si sunt absolut sigura ca se practica acest gen de discriminare, iar daca mai e coroborata si cu discriminarea pe criteriu de varsta este exact ceea ce avea nevoie moralul meu.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Trendurile în HR în 2021, discutate la conferința „Top Angajatori –Undelucram.ro” Unele dintre cele mai apreciate companii din România vin la conferința „Top Angajatori -Undelucram.ro” din 4 martie Microsoft, Orange, EY, JYSK, Libra Internet Bank, LIDL – speakeri Trendurile anului 2021 și soluțiile găsite în 2020 – principalele teme ale conferinței 2021- anul optimismului Ce […]

Detalii

În contextul în care pandemia a dus la schimbarea completă a modului în care lucrăm, interacționăm, specialiștii de HR și liderii organizațiilor sunt supuși unui constant proces de transformare și adaptare. Automatizarea, inteligența artificială, digitalizarea au ajuns să ocupe un rol cheie în viața noastră, aducând după sine schimbări ce trebuie făcute rapid, dar și […]

Detalii

Pe măsură ce companiile trec de la reacția la criză, la o etapă de reinventare, cei mai îndrăzneți și vizionari lideri – cei care folosesc tehnologia pentru a-și însuși schimbarea – vor defini viitorul, concluzionează raportul Accenture Technology Vision 2021. Studiul, realizat anual de Accenture (NYSE: ACN) și ajuns la a 21-a ediție, previzionează principalele […]

Detalii

Testarea epidemiologică și/sau vaccinarea angajaților ocupă primul loc în topul beneficiilor nou incluse în Codul Fiscal care vor fi acordate de către angajatorii din România, urmate de sumele acordate pentru telemuncă în limita a 400 lei și cele pentru educația timpurie a copiilor, potrivit sondajului HR Barometru realizat de PwC România. ”Interesul angajatorilor pentru fiecare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter