Hot Now

Discriminarea candidaților fără job – rezultatele studiului

12 12 2011, Portal HR , 3 comentarii, 6.629 afisari

În urmă cu câteva săptămâni îi invitam pe cei care lucrează în recrutare sau au responsabilități și în zona de recrutare să ne spună părerea lor despre un fenomen care în vest a luat amploare: discriminarea candidaților fără job.

Resping oare recrutorii din start CV-urile candidaților care nu lucrează la momentul derulării procesului de evaluare?

Sunt candidații fără job tratați diferit de ceilalți?

Sunt managerii dispuși să intervieveze un candidat fără job?

Dacă un candidat nu are serviciu de ceva vreme este oare din cauză că are așteptări nerealiste sau pentru că nu reușește să facă față stresului?

În vest statisticile sunt îngrijorătoare: se pare că 82% din companii practică discriminarea atunci când vine vorba de candidații fără job, multe anunțuri de joburi menționând clar faptul că cei care nu lucrează nu trebuie să aplice.

Află care sunt rezultatele studiului citind online sau descărcând documentul acesta:

Open publication – Free publishingMore discriminare
Comentarii (3)
  1. Madalina spune:

    Am fost foarte curioasa sa vad rezultatul. Un astfel de raport este valabil doar ca urmare a crizei din piata muncii. Cred ca ar exista o mai mare retincenta fata de candidatii fara job, daca s-ar sti ca exista mai multe locuri de munca disponibile. De asemenea, nu am observat o evaluare din punct de vedere regional. Un recrutor pentru Bucuresti nu va privi lucrurile la fel ca unul din regiunea Moldovei, unde sunt mult mai putine posturi disponibile, deci se poate justifica mai simplu pauza unui candidat.

  2. Florina spune:

    Sunt unul dintre candidatii fara job si sunt absolut sigura ca se practica acest gen de discriminare, iar daca mai e coroborata si cu discriminarea pe criteriu de varsta este exact ceea ce avea nevoie moralul meu.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii

Colorful.hr și BusinessMark lansează „Colorful.hr Annual Meetup”, eveniment ce va avea loc în principalele orașe ale României și în cadrul căruia se va discuta despre cele mai importante subiecte cu impact în salarizare. Seminariile vizează HR Managers & HR Directors, Payroll Managers, Manageri recrutare, Compensation & Benefits Managers, HR Specialists, Legal Managers, Directori Generali, Manageri […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter