Hot Now

Efect direct: implicarea

28 02 2011, Portal HR , Comenteaza, 5.143 afisari

Impactul unui nivel mare de implicare a angajatului este usor de surprins la nivel de performanta individuala si, implicit, organizationala. Pe plan local insa putine organizatii, credem noi, isi pun cu adevarat problema cum se ajunge la acet nivel de „angajament” si de ce in absenta lui le este atat de greu sa isi atinga rezultatele dorite.

Relatia angajat/angajator la noi pare sa mai fie inca bazata pe o morala utilitarista mai degraba elementara. Angajatorul nu-si pune problema sa isi fidelizeze si implice angajatii in decizii, in timp ce angajatii isi fac treaba inertial in virtutea unor tipare sociale si culturale la care e greu sa renunte fara sa trebuiasca sa faca efortul de a pune ceva in loc.

In contextul acesta, ideea vehiculata in vest de „angajament” poate sa sune mai degraba utopic sau cel putin filosofic in sensul steril al acestui atribut (a se citi: inaplicabil). Si totusi, exista metode concrete prin care companiile isi pot asigura un nivel sanatos de implicare si fidelitate iar la sfarsitul zilei chiar angajati bucurosi la gandul ca maine e o noua zi de munca.

Webcast-ul HCI pe care vi-l recomandam pentru data de 2 martie ia in discutie aceste modalitati prin care angajamentul poate fi coborat de pe piedestal si cultivat in contextul zilnic al muncii de catre managerii din organizatie.

Participa pe 2 martie la webcast-ul Impacting Engagement in 2011 si descopera care sunt factorii punctuali care asigura implicarea, efectul pe care angajamentul il are asupra organizatiei tale (daca inca nu te-ai convins care ai nevoie de acest ingredient) si care sunt tehnicile efective pe care le poti folosi pentru a creste nivelul de angajament al celor cu care lucrezi.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter