Evenimentul RED Brains and Talents, primul dintr-o serie dedicată comunității de tineri pasionați de grafică, este organizat pe 30 mai 2015, în Sala Amfiteatru a Institutului Național de Statistică.

Pe 23 și 24 aprilie, specialiștii în Resurse Umane și Management din cadrul celor mai mari companii din România se întâlnesc la HR Summit Timișoara.

Liderul mondial în evenimente MBA one-to-one vine la tine. Când și unde? JW Marriott Bucharest Grand Hotel, sâmbătă 9 mai 2015.

Revista HR Manager vă așteaptă la: HR Strategic Marathon, 23 aprilie 2015, JW Marriott Grand Hotel, primul eveniment-maraton care surprinde cele mai importante aspecte ale strategiei de dezvoltare din domeniul HR, atât din perspectiva profesională, cât și din cea personală, dedicat managerilor și specialiștilor în resurse umane din toate industriile.

Learning Network te invită la primul eveniment din seria evenimentelor Learning Network Club. Evenimentele Learning Network Club sunt structurate astfel încât să faciliteze invâțarea și crearea de noi conexiuni, fiecare eveniment având un design de invățare și learning points bine conturate.

De peste 20 de ani lucrăm alături de voi în proiectele de recrutare și consultanță de management.

Pe 26 martie, la Hotel Novotel, în București, vă invităm la Learning & Development Summit VI, cel mai important loc de adunare al practicienilor de Learning & Development şi Human Resources, al liderilor de business şi al specialiştilor preocupaţi de inovaţie în învăţare şi de modelarea viitorului organizaţiilor în care activează.

Jim Bagnola, va participa la evenimentul “ Fifty Shades of Resilience- Rezistenţa la învăţare”.  Trainerul NATO, NASA şi US SECRET SERVICE va dialoga cu managerii români despre responsabilităţile tuturor celor implicaţi în procesul de training.

În 31 martie și 1 aprilie 2015 cel mai mare eveniment de business din România, Business Days vine la Timișoara, locul în care va celebra 5 ani de existență.

Specialiştii şi managerii de HR din corporaţii, precum şi companii de consultanţă şi training utilizează soluţiile de evaluare Hogan pentru a se asigura că selectează oamenii potriviţi, dezvoltă talentele şi prezic corect potenţialul de leadership.

Dacă până acum, când vă gândeați la planificarea succesiunii, prioritatea voastră era să vă asigurați că cei din pozițiile cheie pot fi înlocuiți cu profesioniști din organizație, se pare că ați simplificat periculos lucrurile. Abordarea ar trebui să fie mult mai complexă mai ales atunci când vine vorba de pozițiile cheie, la nivel de top.

Faptul că ai reușit să atragi candidați interesanți în procesele de recrutare pe care le derulezi pentru organizația în sau pentru care lucrezi, nu îți garantează în niciun fel că îi vei putea păstra interesați și motivați pe tot parcursul discuțiilor.