Hot Now

Faceți cunoștință cu Generația Z

26 02 2019, Portal HR , Comenteaza, 1.247 afisari

Dacă abia v-ați obișnuit cu modul în care Millenials (Generația Y) se raportează la muncă, la relația cu colegii și la leadership, e momentul să vă familiarizați cu noua generația care își face simțită prezența în birouri: Generația Z (cei născuți după 1997).

Deși oamenii nu pot fi reduși la numere, statisticile ne ajută (și în acest caz) să înțelegem câteva din trăsăturile generale ale celor pe care ne vom baza, din ce în ce mai mult, să aducă un suflu nou în organizații în următorii 10 ani:

  • 98% dintre ei au telefon mobil;
  • 92% au o amprentă digitală (digital footprint);
  • 50% sunt online timp de 10 ore pe zi;
  • 70% stau pe YouTube mai mult de 2 ore pe zi;
  • 40% dintre ei spun că sunt dependenți de telefoanele lor;
  • 80% se simt afectați atunci când nu au acces la instrumentele lor electronice.

Ce ar trebui să mai știm despre generația Z? Printre altele, că:

  • au fost crescuți de cei din Generația X;
  • s-au maturizat într-o perioadă de recesiune economică;
  • au tendința de a fi pragmatici;
  • se concentrează pe economisirea banilor;
  • sunt nativi digitali și mobili;
  • preferă brandurile care le dau sentimentul de autenticitate;
  • preferă Snapchat și Instagram.

Când vine vorba de prezența lor în organizații, e bine să știm că:

  • 72% preferă conversațiile față în față;
  • 69% doresc să aibă propriul lor spațiu de muncă;
  • 77% anticipează că vor munci mai mult decât generațiile anterioare;
  • 75% vor să își asume mai multe roluri în companie.

 

Aflați mai multe despre Generația Z citind tot infograficul de mai jos:

Sursa infografic: Generation Z: What to expect from the newest addition to the workforce

Adauga comentariu

Cele mai noi

Talentul continuă să fie un element cheie, iar în noua realitate a muncii, capacitatea de a crea condiții colaborative pentru talente crește în importanță. Centrele de inovație importante continuă să se dezvolte și în afara ecosistemului Silicon Valley. Abilitatea de a crea conditii pentru dezvoltarea acestora face diferența între economii cu valoare adaugată mare și […]

Detalii

Majoritatea consumatorilor (83%) spun că firmele ar trebui să fie proactive și preocupate constant de politicile de mediu, sociale și de guvernanță corporativă (ESG), iar 76% arată că vor întrerupe relația cu companii care nu tratează bine angajații, mediul înconjurător sau comunitatea în care își desfășoară activitatea, potrivit sondajului “Consumer Intelligence on ESG” realizat de […]

Detalii

Unul dintre cele mai importante ingrediente ale unei vacanțe reușite sunt lecturile. Dacă nu v-ați hotărât încă ce să puneți în bagaj, avem noi câteva sugestii proaspăt ieșite din tipar. 1. Mentalitatea de cercetaș de Julia Galeff Despre carte: Când vine vorba despre convingerile oamenilor, știm că ei văd ce vor să vadă. Cu alte […]

Detalii

În perioada 6-15 iulie 2021, tineri din 10 țări europene explorează împreună care sunt abilitățile de care următoarele generații vor avea nevoie pentru a se adapta la joburile din viitor, în cadrul unei mobilități co-finanțate prin programul Erasmus+ al Uniunii Europene. Zece organizații de tineret care activează la nivelul Uniunii Europene, Republica Macedoniei de Nord […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter