Ghidul cercetării disciplinare 2017: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură

Exceptând avertismentul scris, orice sancțiune disciplinară aplicată salariatului trebuie să fie precedată de o cercetare disciplinară, potrivit Codului muncii. În ultimele săptămâni, redacția noastră a derulat o campanie de informare cu privire la cele mai importante și cele mai frecvente probleme în materia cercetărilor disciplinare la locul de muncă. Iată, pe scurt, ce subiecte am abordat, inclusiv cu sprijinul unor specialiști în legislația muncii:

Salariații care încalcă anumite reguli la locul de muncă pot fi sancționați de angajator, dar nu fără să se facă o cercetare disciplinară înainte (doar un avertisment scris poate fi dat fără cercetare). Este o rigoare impusă de Codul muncii și care trebuie obligatoriu respectată, pentru ca sancționarea să fie legală. Abaterea disciplinară, potrivit Codului muncii, este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune/ inacțiune vinovată a salariatului, prin care a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual ori contractul colectiv de muncă aplicabil sau ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.

În continuarea articolului se poate citi despre:

1. etapele de parcurs într-o cercetare și documentele ce trebuie întocmite, ce rol are referatul de cercetare, cine îl face și ce (nu) trebuie să conțină;
2. de ce e important să trecem cât mai multe tipuri de abateri disciplinare în regulamentele interne;
3. ce-i de făcut când salariatul nu vrea să primească actul de convocare și când poate fi refuzat reprezentantul lui la cercetare;
4. regulile esențiale ce trebuie respectate la întocmirea deciziei de sancționare;
5. reducerea disciplinară a salariului stabilit la valoarea minimului pe economie;
6. detalii care pot strica o cercetare disciplinară;
7. cum se face ștergerea sancțiunilor din „cazierul” salariatului;
8. de ce sunt probleme la concedierea disciplinară a salariatei gravide.

Citește tot articolul pe Avocatnet: Ghidul cercetării disciplinare 2017: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură