Hot Now

HR in nota existentialista

05 11 2010, Portal HR , Comenteaza, 4.699 afisari

Da, ati citit bine, este vorba despre existentialism, despre curentul din filosofia secolului 20 care afirma ca oamenii sunt absolut liberi sa aleaga si sa devina ceea ce sunt. De aici greutatea mare a responsabilitatii pentru fiecare alegere in parte, pentru fiecare cale strabatuta. La capatul ei nu e nimeni pe care sa dam vina.

Articolul de pe HR Toolbox pe care vi-l recomandam azi ne-a facut sa zambim (la propriu si la figurat) si ne-a dat de gandit. Daca pornim la drum in HR de la premiza ca importanti sunt oamenii si rezultatele pe care le poti obtine de la ei tratandu-i cu corectitudine si respect, cum se face ca in timp ce ne facem treaba apare la un moment dat senzatia de conflict subteran si permanent intre HR si angajat?

La care cotitura a drumului am facut alegerea gresita? Si oare suntem in totalitate liberi si responsabili pentru alegerile noastre, asa cum spune existentialismul?

Daca ne pierdem prea mult timp in detalii si strategii, riscam sa pierdem din vedere impactul planurilor pe termen lung. Daca nu ne ocupam acum si de motivatia angajatilor, daca nu ii ascultam azi si amanam mereu pentru o alta zi pentru ca acum lucram la nivel de concepte, s-ar putea ca prapastia dintre HR si angajat sa se adanceasca si mai tare si sa ajungem in acelasi punct de pe bucla mirarii din care am pornit: unde am gresit? ce nu am ales bine? Cum sa facem din HR veriga vitala si autentica de care este nevoie in organizatii? Pentru ca, si in termeni existentialisti, responsabilitatea ne apartine.

Bucurati-va alaturi de noi de aceasta viziune proaspata din articolul Human Resources and Existentialism – A Good Fit?.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Săptămâna aceasta, discutăm despre cum va arăta viitorul organizațiilor și a departamentului de Resurse Umane, la o nouă ediție a evenimentului „HR UNCOVERED” În perioada 23 – 24 septembrie 2020, BusinessMark are plăcerea să vă invite la „HR UNCOVERED”, eveniment online în cadrul căruia se va discuta despre schimbările prin care organizațiile și departamantele de […]

Detalii

De puțină vreme, angajatorii pot beneficia de un ajutor unic de 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, pentru a le cumpăra acestora echipamentele de care au nevoie pentru a lucra de la distanță. În acest context, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a lansat un ghid cu pașii ce trebuie urmați pentru depunerea […]

Detalii

Studiul indică modificări semnificative ale riscurilor și priorităților. Talentul este perceput ca fiind unul dintre cele mai mari riscuri de către liderii unora dintre cele mai mari companii din lume. Majoritatea liderilor se concentrează pe asimilarea avantajelor de mediu obținute în perioada de carantină. Doar o treime dintre liderii intervievați privesc cu optimism perspectivele de […]

Detalii

Dacă până acum, în lunile de vară, piața muncii traversa o perioadă de stagnare în ceea ce privește locurile de muncă disponibile și interesul candidaților pentru acestea, putem spune că în vara anului 2020 lucrurile au stat cu totul altfel. Lunile iunie-august au fost marcate de o cerere mare din partea candidaților, care au fost […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter