Hot Now

HR-ul si cifrele

24 11 2010, Portal HR , Un comentariu, 6.055 afisari

HR-ului i se reproseaza de multe ori ca nu se pricepe la cifre, ca vine cu propuneri nerealiste de sisteme si proceduri si cere bugete pentru training si dezvoltare, ca de fapt in cea mai mare parte a timpului consuma resurse mai degraba decat aduce valoare. Sigur, este vorba de o perceptie, dar, fiind vorba de relatii intre oameni, solutia nu este sa le ignoram, ci sa actionam in mod constructiv asupra lor.

Daca HR-ul nu detine intr-un anumit moment competenta financiara necesara proiectarii unor solutii propuse intr-un orizont mai degraba pragmatic, ceea ce poate face (in timp ce se dezvolta pe sine in sensul unei mai bune intelegeri a acestor aspecte) este sa colaboreze mai bine cu departamentul financiar, evitand ceea ce poate fi numit „paralizia analizei„.

Webcast-ul de la HCI.org din data de 16 decembrie pe care vi-l recomandam isi propune sa stabileasca in termeni concreti modalitatile in care HR-ul poate colabora eficient cu echipa de la financiar pentru a pune la punct, de exemplu, o politica de compensatii si beneficii realista si aliniata la obiectivele organizatiei.

Participati la acest webcast pentru a afla, printre altele, ce strategii sunt adaptate diferitelor etape ale ciclurilor de business, care sunt ingredientele unei politici de compensatii si beneficii inspirate si mai ales cum trebuie HR-ul sa isi prezinte „propunerea” in fata celor de la financiar pentru a primi sustinere.

Afla mai multe detalii si inscrie-te la webcast-ul Avoiding “Analysis Paralysis” Through the Marriage of HR and Finance din data de 16 decembrie 2010.

Comentarii (1)
  1. […] This post was mentioned on Twitter by Stefan Murgeanu and Mihaela Georgescu, Portal HR. Portal HR said: HR-ul si cifrele http://portalhr.ro/?p=857 […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

E posibil ca jumătate dintre locurile de muncă care există astăzi în piața muncii să nu mai existe până în 2055, conform ultimelor studii realizate de Institutul Global de Cercetare McKinsey. De aceea, angajatorii au început deja să puncteze importanța competențelor și aleg să investească intern în dezvoltarea angajaților. O parte din companii însă au […]

Detalii

Angajații ING Hubs România pot opta pentru sistemul de lucru de 4 zile pe săptămână începând cu luna ianuarie 2023 În prezent, compania lucrează în mod de lucru hibrid ING Hubs România are în prezent o cifră de afaceri de 113M € și aproximativ 1.600 angajați, cu estimarea de a se apropia de pragul de […]

Detalii

Începând cu luna ianuarie a acestui an, doi noi profesioniști fac parte din echipa Cargus: Oana Mandicescu, în rolul de Chief Sales Officer (CSO) și Zoe Dobre, ca Chief People and Culture Officer (CPCO). Cele două nume noi din cadrul Cargus se alătură altor specialiști care au completat echipa managerială la sfârșitul anului 2022: Eirik […]

Detalii

Compania franceză Atos, lider global în transformare digitală, o numește pe Diana Sipos în funcția de Country Manager pentru Atos IT Solutions and Services România. Aceasta preia funcția de la Cătălina Dodu, care a condus operațiunile filialei locale timp de nouă ani. În calitate de Country Manager, Diana Sipos va prelua implementarea strategiei companiei pe […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter