In ce grupuri de pe LinkedIn sa te inscrii

O imagine buna care sa te ajute in timp la consolidarea reputatiei tale ca specialist intr-un anumit domeniu se cladeste si prin folosirea inspirata si adecvata a instrumentelor de „socializare” online. De altfel, finalizarea profilului de pe LinkedIn si maximizarea prezentei in acest mediu ar trebui sa fie unul din obiectivele tale in cariera pentru 2011.

Dar Linkedin este mult mai mult decat o baza de date de CV-uri, oricat de inspirat alese ar fi informatiile incluse in descrierea profilului profesional. Mai mult decat orice, este o platforma de comunicare profesionala si cele peste 650000 de grupuri profesionale o confirma zilnic. Decizia in care dintre acestea sa te inscrii si, devenind membru, sa participi activ la discutii oferind idei si sfaturi de calitate nu este nici ea una pe care sa o poti lasa la voia intamplarii.

Articolul de pe ERE.net pe care vi-l recomandam azi abordeaza acest subiect (al selectarii grupurilor de pe Linkedin) intr-un mod practic si direct aplicabil pentru orice aspirant la managementul performant al acestei forme de comunicare a brandului personal.

Iata in rezumat cateva din ideile care ne-au atras atentia si care merita retinute:

1. Ai la dispozitie o limita de 50 de grupuri in care te poti inscrie. Desi la prima vedere poate parea o cifra suficient de generoasa, daca iei in calcul ca zilnic apar aproximativ 100 de grupuri noi si numarul impresionant al celor deja existente, o sa iti dai seama ca 50 s-ar putea sa se dovedeasca in timp limitativ.

2. Aplica criterii clare si eficiente de selectie a grupurilor in care te inscrii/pe care le gestionezi ca administrator. Cateva din aceste criterii sunt: calitatea descrierii grupului, nivelul profesional al administratorilor/membrilor existenti, calitatea discutiilor si relevanta lor pentru profilul tau de interes profesional.

3. Nu uita de filtrul relevantei. LinkedIn este o retea de interese profesionale si iti servesti cel mai bine scopul imbogatirii brandului tau in masura in care te asociezi cu grupuri relevante: HR, management, financiar, mai degraba decat grupuri de fani etc. Toate grupurile in care te inscrii ca membru vor fi vizibile in pagina ta de profil, un motiv in plus sa ai grija ce informatii sunt asociate cu numele tau.

4. Nivelul de activitate al grupurilor. Dincolo de alegerea inspirata a grupului si inscrierea ca membru, prezenta intr-un grup profesional este aproape inutila daca nu iti ofera informatii de care ai nevoie sau suficiente provocari pentru a te putea pozitiona ca specialist. Nivelul de activitate al unui grup se evalueaza urmarind aspecte precum: subiectele abordate, numarul si relevanta comentariilor, marimea si interesul audientei etc.

5. In ce grupuri sunt inscrisi expertii din zona ta functionala. Daca nu ii cunosti, acum e momentul cel mai potrivit sa ii descoperi printr-o cercetare atenta pe internet. Odata descoperite numele lor, le poti cauta profilele de pe LinkedIn si identifica grupurile in care sunt inscrisi si la care participa activ cu comentarii.

6. Ce primesti in schimb? Dincolo de imaginea ca membru al unui grup profesional, acestea ar trebui sa iti aduca informatii noi si o platforma pentru discutii la un anumit nivel calitativ. Daca acest lucru nu se intampla, e foarte probabil ca prezenta in ele nu se justifica.

7. Cate conexiuni utile iti aduce prezenta intr-un grup? Un grup relevant pe LinkedIn ar trebui sa te ajute nu doar sa iti cladesti o imagine de specialist, dar si sa iti extinzi reteaua de contacte accesand nume de persoane pe care nu le-ai fi putut contacta in absenta grupului.

8. Revizuire periodica. Grupurile de LinkedIn in care esti inscris ar trebui revizuite aproximativ o data la 3 luni. In felul acesta te asiguri ca ai suficient loc in profilul tau pentru alte grupuri care ar putea fi mai utile scopului tau de pozitionare si crestere profesionala.

Citeste tot articolul Picking LinkedIn Groups de pe ERE.net pentru a intelege in detaliu de ce si in acest caz mai mult nu inseamna neaparat mai bine atunci cand e vorba de cariera ta.