Inegalitatea salarială de gen în România: De ce persistă diferența de peste 20% între femei și bărbați?

România face pași înainte în reducerea decalajului salarial dintre femei și bărbați, dar diferența rămâne semnificativă: peste 20%, conform analizei „Gender Pay Gap” realizate de PwC România. Deși există o tendință de scădere – de la 23,3% în 2022 la 21,6% în 2023 și 20% în 2024 – problema persistă, alimentată de factori sistemici și culturali.

Disparități evidente și domenii afectate

Analiza PwC scoate la iveală o serie de realități îngrijorătoare:

• Femeile ocupă majoritar locuri de muncă mai slab plătite – 75% dintre angajații din quartila cea mai slab remunerată sunt femei, în timp ce doar 54% ajung în quartila superioară.
• Bonusurile sunt mai generoase pentru bărbați – aceștia primesc în medie bonusuri cu 19% mai mari decât femeile.
• Cele mai mari discrepanțe se regăsesc în domeniul bancar (30,18%), farmaceutic (16,11%) și retail (14,82%). În schimb, industria tehnologică înregistrează diferențe mai mici (11,26%), iar în sectorul industrial și BPO, femeile câștigă chiar ușor mai mult (5,51% și 1,46%).

UE impune limite stricte pentru diferențele salariale nejustificate

Noua Directivă Europeană privind transparența salarială și cerințele CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) vor forța companiile să își facă publice politicile salariale. UE impune un prag de maximum 5% pentru diferențele salariale nejustificate, iar firmele vor fi obligate să ia măsuri pentru corectarea lor.

Cum stă România în comparație cu alte țări

La nivel global, decalajul de gen pe piața muncii este vizibil și în alte economii dezvoltate. Potrivit Women in Work Index realizat de PwC în 33 de state OCDE, diferența salarială între femei și bărbați este de 13,1%. Totuși, progresele sunt vizibile: rata de participare a femeilor în forța de muncă a crescut de la 72,1% în 2022 la 72,7% în 2023.

Cele mai avansate țări în reducerea decalajului salarial sunt Islanda, Noua Zeelandă și Luxemburg, în timp ce economiile cu cele mai mari probleme rămân Chile, Coreea de Sud și Mexic.

Reducerea decalajului salarial nu este doar o obligație legală, ci și o oportunitate economică. Companiile care promovează echitatea salarială beneficiază de o retenție mai bună a talentelor, o productivitate crescută și o imagine pozitivă pe piață.

România se află pe un trend de îmbunătățire, dar ritmul este lent. Pe măsură ce regulamentele europene vor deveni mai stricte, iar societatea va deveni mai conștientă de importanța echității salariale, decalajul ar putea continua să scadă. Rămâne de văzut cât de repede se vor adapta angajatorii și cât de hotărâte vor fi politicile publice în susținerea egalității de șanse.