Hot Now

Învățare pentru implicare

03 10 2011, Portal HR , Comenteaza, 4.696 afisari

Legătura dintre nivelul de implicare (angajament) al angajaților și performanța organizațională ar trebuie sa fie deja una evidentă. Dacă la nivel teoretic lucrurile sunt destul de clare, una din marile provocări ale organizațiilor în clipa de față este descoperirea pârghiilor efective prin care se poate face această legătură.

Studii detaliate au stabilit că performanța organizațională este rezultatul unei culturi care iși susține angajații în efortul de dobândire a abilităților și cunoștințelor necesare, oferindu-le în același timp ocazii suficiente și consistente de dezvoltare. Consecința se vede în timp în nivelele de retenție a talentelor cheie de care organizația are nevoie.

Strategiile folosite de organizații pentru a promova un proces de învațare adresat nevoilor reale par să fie una din pârghiile de legătură între angajament și performanță, iar webinarul la care vă recomandăm să participați pe data de 6 octombrie 2011 va dezbate aceste teme prin analizarea unor studii de caz relevante.

Află mai multe detalii și înscrie-te la webinarul Learning to Engage: How Learning Strategies Drive Employee Engagement din data de 6 octombrie 2011.

 

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter