Jobul sau salariul?

Am primit aceasta intrebare de la cititorii nostri de pe Unica.ro.

Ce impresie lasa un candidat care vine la interviu si are pretentii minime de la angajator, in ciuda fapului ca experienta sa ar valora mult mai mult decat cere? In perioada asta de criza, sunt multi cei care ar face orice pentru a-si gasi un job, asa incat nici nu ar mai conta ca e prost platit. Dar e buna abordarea asta a lor? Daca ma duc la interviu si cer atat cat consider ca mi se cuvine, compania s-ar putea sa nu ma mai sune pentru ca sunt prea „scump”. Daca cer mai putin, e posibil de asemenea sa nu le fac o impresie buna. In aceste conditii, care e varianta potrivita si care ne aduce si jobul?

Noi ii raspundem:

Sunt putine situatiile in care obtinerea unui job sa depinda doar de asteptarile de nivel salarial. De cele mai multe ori, hotararea de a accepta sau respinge un candidat este (sau cel putin ar trebui sa fie) una bazata pe un proces de evaluare mai complex si in care discutia despre salariu este doar un punct pe agenda prioritatilor.

Decizia companiilor de a respinge un candidat supracalificat se poate baza pe mai multe motive (obiective sau nu), iar in acest context pozitionarea candidatului “mai jos” poate sa “manipuleze” o decizie fie in situatia in care evaluatorul nu are suficienta experienta pentru a intelege consecintele pe termen lung ale unei astfel de hotarari, fie in cazul in care compania isi poate permite obiectiv angajarea unui supracalificat pentru ca anticipeaza o posibilitate reala de a-i oferi in timp motivatia de care are nevoie.

Interviul este adesea un joc al subiectivitatilor si al flexibilitatii. Mai ales in contexte de criza, accentul in prezentarea competentelor si experientei ar trebui sa cada pe ceea ce un candidat poate sa faca pentru o organizatie, pe valoarea adaugata pe care o aduce si mai putin pe ce ar trebui sa faca organizatia pentru el. La momentul delicat al asteptarilor salariale, o abordare non-emotionala si racordata la schema de compensatii si beneficii existente in organizatia angajatoare este cea mai eficienta.

Cu alte cuvinte, manifestati-va deschiderea pentru a discuta o oferta financiara la nivelul la care este pozitia bugetata in cadrul organizatiei. In situatia in care intervievatorul insista sa ii oferiti informatii concrete despre nivelul de asteptari, raspundeti avand in vedere factorii de igiena (cat aveti nevoie ca sa va satisfaceti nevoile de trai decent) pe care trebuie sa vi-i puteti sustine din venit si nivelul orientativ la care este pozitionat acest job in piata. Orice raspuns numeric poate fi incadrat, daca doriti sa faceti dovada flexibilitatii, in categoria “orientativului” si “discutabilului” pentru a nu inchide usa comunicarii pe aceasta tema.