La vremuri noi, lideri noi

Despre leadership se vorbește mult. E, probabil, printre subiectele de training cele mai cerute de organizații și de ceva vreme se vorbește despre nevoia de a dezvolta competențe de leadership și la copii. 🙂 Însă, ca și alte concepte „abuzate”, nici leadership-ul nu mai este ce era odată.

Articolul pe care vi-l recomandăm azi vorbește despre modul în care, în trecerea de la era post-industrială la cea digitală, noile modalități de colaborare impun tehnici noi de leadership. Într-o perioadă în care tehnologia creează joburi noi care până nu demult păreau SF, organizațiile redistribuie procesul de luare a deciziilor și nivelează ierarhia corporatistă pentru a ajunge la rețele interconectate. Vorbim despre inteligență artificială, „machine learning” și știința datelor ca despre realități concrete, lumea business-ului devenind și datorită lor mai agilă, mai rapidă și mai democratică.

Cum mai vorbim despre leadership în era digitală? Conștientizând aceste realități:

1. Liderii conduc acum echipe agile și triburi ad-hoc, nu subordonați direcți care doar execută sarcini.
2. Liderii buni sunt cei care știu să se conecteze și să colaboreze.
3. Liderii moderni practică „managed empowerment” – procesul de luare a deciziilor este distribuit, nu centralizat.
4. Succesul unui leader se măsoară prin cantitatea de inovație adusă, nu prin ceea ce execută.
5. Pregătirea liderilor digitali necesită un mod nou de a gândi, nu doar seturi noi de abilități.
6. Leadership-ul se democratizează (adesea, liderii informali pot fi mai eficienți decât cei formali).

Ce pot face companiile pentru a se asigura că au liderii de care au nevoie?

1. Să înceapă dezvoltarea viitorilor lideri „de jos” (nu de când ajung să fie promovați pe poziții de management)
2. Să-și învețe managerii să facă coching pentru a-și dezvolta oamenii din echipă.
3. Să dezvolte abilitățile critice, mai ales orientarea către dezvoltare și învățarea permanentă

Liderul-erou și-a jucat ultima reprezentație. E nevoie de un nou model de leadership. Pentru mai multe informații, citiți tot articolul A New Age Demands New Leadership.