Mai multe recomandări interne în 5 pași simpli

În recrutare, un sistem bun de recomandări interne  nu este doar o modalitate de a economisi timp și bani dar și un instrument de creștere a ceea ce Lou Adler denumește prin sintagma „calitatea angajării” („quality of hire”). Experiența companiilor care folosesc un astfel de mecanism de recomandări a scos la iveală rate mai mari de succes ale proceselor de evaluare, o capacitate de integrare crescută a celor noi veniți și, în timp, nivele de performanță ridicate.

Dacă nu aveți încă pus la punct în organizație  un astfel de sistem de recomandări interne sau dacă aveți dar nu vi se pare că funcționează suficient de bine, vă recomandăm azi un ebook pe această temă.

Ghidul pornește de la necesitatea de a optimiza mecanismul referințelor interne și vă oferă informații utile despre cum puteți transforma fiecare angajat într-un recrutor, despre modalitățile de extindere a activității în rețelele sociale în care activați deja, despre campanii de recrutare cu impact și tehnici de adaptare a conținutului mesajelor pentru a le asigura eficiența etc.

Descarcă acum ghidul Increase Referrals in 5 Easy Steps.