Hot Now
referinte interne

Câți dintre cei care se ocupă frecvent de recrutare nu și-ar dori să poată utiliza tehnici noi, ancorate în realitățile platformelor sociale în care ne petrecem din ce în ce mai mult timp, dar care să nu consume excesiv din bugetul recrutării, să nu fie teribil de complicate sau foarte greu de implementat?

Detalii

Dacă sunteți sceptici atunci când vine vorba de recomandările venite din partea angajaților pentru pozițiile vacante din organizație, s-ar putea să pierdeți o resursă valoroasă pe care procesele externe de recrutare prin site-uri de joburi nu au cum să o valorifice.

Detalii

În recrutare, un sistem bun de recomandări interne  nu este doar o modalitate de a economisi timp și bani dar și un instrument de creștere a ceea ce Lou Adler denumește prin sintagma „calitatea angajării” („quality of hire”). Experiența companiilor care folosesc un astfel de mecanism de recomandări a scos la iveală rate mai mari […]

Detalii

Un sistem bun de referinte interne poate sa fie de multe ori solutia optima pentru identificarea candidatilor de care are nevoie organizatia. Sansele ca recomandarea pe care o face un angajat sa fie mai apropiata de profilul cautat por fi mai mari decat in cazul profilelor pe care evaluatorul trebuie sa le „citeasca” de la […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter