Main
Biroul pet-friendly, între beneficiu de wellbeing și semnal de cultură organizațională
Pentru tot mai mulți angajați, animalul de companie face parte din rutina zilnică la fel de firesc ca laptopul, agenda sau cafeaua de dimineață. Iar revenirea la birou, într-un model […]
Primele date din studiul „Emoții la Muncă”: autonomia, recunoașterea și claritatea influențează climatul emoțional din organizații
Proiectul „Emoții la Muncă”, primul studiu național al culturii emoționale la locul de muncă din România, inițiat de EIRomania, HR Hub și Lumea D&I, se află în faza activă de […]
Recrutare nișată: cum găsești candidați rari
Există roluri pentru care recrutarea pare relativ simplă: pool generos de candidați, canalele de sourcing sunt bine cunoscute, iar procesul se poate derula într-un ritm previzibil, insă există roluri pentru […]
Market mapping: cum arată o analiză a pieței de talent
În multe procese de recrutare, companiile incep direct cu publicarea unui anunț sau contactarea câtorva candidați potențiali din baza de date. Deși această abordare poate funcționa pentru roluri standard, nu […]
Headhunting pentru companii mici: cum atragi talente când concurezi cu branduri mari
Găsirea candidaților potriviți pentru roluri cheie într-o companie mică sau medie nu este niciodată simplă. Mulți antreprenori sau manageri cred că, dacă rolul este clar definit și salariul competitiv, candidatul […]
Succession planning pentru roluri cheie
De câte ori n-am auzit povestea aceasta în organizații? Un lider pleacă, uneori brusc, iar în urma lui rămâne un vid. Proiectele se blochează, echipa devine demotivată, iar organizația intră […]
Recrutare de manageri: ce competențe prezic performanța și ce ne poate induce în eroare
A anticipa performanța unui manager înainte de angajare rămâne una dintre cele mai dificile mize ale recrutării. Predictibilitatea performanței manageriale – capacitatea de a proiecta în ce măsură un candidat […]
Promovare internă vs headhunting
În HR, întrebarea „crescut în interior sau adus din exterior?” este una frecventă. Alegerea dintre a construi viitori lideri din rândul angajaților existenți și a căuta competențe din afară are […]
Executive recruitment pentru roluri de people managers
De câte ori n-am auzit candidați spunând: M-am angajat pentru ca imi place jobul acesta, dar vreau să plec pentru că nu mai pot lucra cu managerul meu. Dincolo de […]
Onboarding pentru executivi – Planul 30-60-90
Potrivit lui Michael D. Watkins, primele 90 de zile într-un rol de leadership reprezintă perioada cu cel mai mare potențial de succes, dar și cu cel mai ridicat risc de […]
Leadership sustenabil: cum îl identifici, măsori și validezi în procesul de recrutare
Leadershipul sustenabil a devenit una dintre cele mai discutate teme în contextul global actual, marcat de transformări rapide și de presiuni sociale, economice și de mediu fără precedent. Organizațiile nu […]
De ce eșuează angajările executive: cauze frecvente, costuri ascunse și cum să eviți eşecul în recrutare
Angajările la nivel executiv (C-suite, directori generali, COO, CFO etc.) sunt decizii strategice cu impact major asupra performanței organizaționale. Totuși, statisticile indică o rată de eşec semnificativă: peste 40–50% dintre […]