Hot Now

Mulțumesc

02 05 2012, Ana Glavce , 3 comentarii, 7.233 afisari

De ce oare unii oameni găsesc cu greu acest cuvânt în vocabularul personal? Este un cuvânt magic, deschide uși și inimi, produce plăcere și… nu costă nimic. Cu toate acestea, cunosc oameni pe care pronunțarea acestui cuvânt pare să-i doară. Atunci când asemenea oameni conduc alți oameni, efectul este dezastruos.

A mulțumi cuiva înseamnă a recunoaște valoarea unui gest, a unui cuvânt, a unei munci depuse. De ce o asemenea recunoaștere ar fi dificilă? Poate pentru că a mulțumi înseamnă a admite că un altul a făcut un gest notabil? Și poate că este greu pentru unii să admită că altcineva în afară de ei înșiși poate face așa ceva? Sau poate pentru că a mulțumi înseamnă a spune cuiva că ți-a oferit ceva ce nu aveai, care ți-a făcut placere – și unora asta li s-ar putea părea un semn de slăbiciune? Poate pentru că “mulțumesc” produce plăcere și unii oameni nu doresc (sau nu pot) să producă plăcere altora? Sau poate pentru că pur și simplu unii oameni nu au învățat valoarea acestui cuvânt; au crescut în familii în care nimeni nu mulțumea nimănui?

Nu cred că un om care nu știe să mulțumească poate fi un bun leader. A fi capabil să recunoști valoarea gesturilor celuilalt, a nu experimenta o greutate în a simți și exprima gratitudine este semn de putere, nicidecum de slăbiciune. “Mulțumesc” unește, atenuează asperități, produce armonie. “Mulțumesc” este un mod de exprimare a emoțiilor; oamenii capabili să exprime în mod liber și nestânjenit emoții sunt oameni puternici. Vorbim mult despre recunoașterea performanței în organizații: “mulțumesc” este poate cel mai eficient mod din punct de vedere al costurilor prin care aceste lucru poate fi făcut!

Încercați să investigați capacitatea de a exprima gratitudine a candidaților pentru un post de leadership. S-ar putea să fie extrem de util.

Comentarii (3)
  1. Savina spune:

    Subscriu fara nici o ezitare. Eu intru in categoria celor care nu fac economie la „multumesc” si am observat cat de greu le este unora sa rosteasca acest cuvant .
    De curand mi s-a intamplat sa multumesc unui recrutor ca s-a gandit la mine atunci cand a avut o pozitie disponibila ( desi nu s-a mers mai departe) si am fost uimita cand mi-a spus ca nu prea are parte de acest semn de apreciere.

  2. Iulia ANDREI spune:

    Din punctul meu de vedere, „multumesc” si „te rog” fac parte din educatie (cei sapte sau sase ani de acasa).
    Eu le-am spus copiilor mei ca sunt cuvinte magice si ma bucur ca nu se sfiesc sa le foloseasca.

  3. Iulian Tudor spune:

    Multumesc pentru mine inseamna respect, buna educatie si ii reprezinta pe oamenii cu inima buna; da valoare tuturor lucrurilor si actiunilor provenite din interactiunea cu semenii si nu in ultimul rand cu divinitatea. Am mai invatat ca atunci cand nu ai sa dai ceva in schimb: un SINCER MULTUMESC este indeajuns.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Piața muncii se află într-o continuă dezvoltare ceea ce face ca o mare parte dintre angajatori să caute constant noi talente în cadrul companiilor. Pentru a se integra în piața muncii studenții au nevoie de o dezvoltare majoră atât a competențelor hard, precum și a celor soft: comunicare, lucrul în echipă, creativitate sau responsabilitate. „Profesorii […]

Detalii

Cisco a anunțat un nou portofoliu de soluții axate pe continuitatea afacerii, în cadrul CiscoLive!, eveniment organizat în mediul virtual pentru prima dată, în perioada 16-17 iunie 2020. Trăim într-o lume incertă, de aceea continuitatea operațională a devenit un obiectiv major pentru companii. Conform celui de-al cincilea studiu PwC COVID-19 CFO Pulse Survey în rândul […]

Detalii

Printre problemele ridicate în ultima vreme printre angajați și contabili a fost chestiunea diminuării numărului de zile de concediu de odihnă la care are dreptul un salariat, în contextul în care a stat o perioadă de timp în șomaj tehnic – în unele sectoare de activitate, unde sunt încă restricții, sunt salariați care încă se […]

Detalii

Revista HR Manager împreună cu Humanistic organizează miercuri 8 iulie, între orele 14.00-16.00, evenimentul online „DIGITAL LEARNING ORGANISATION. FAST FORWARD”. Vom afla cum arată și cum construim o strategie de digitalizare a procesului de învățare aplicabilă pentru o organizație care învață în mod constant, și nu doar forțată de împrejurări. Discuțiile despre digitalizarea procesului de învățare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter