Hot Now

Schimbare în carieră? Atenție la aceste greșeli

01 10 2013, Career Advisor , Un comentariu, 4.752 afisari

Discuția despre o schimbare în carieră nu apare aproape niciodată într-un context de liniște și echilibru. Cel mai adesea, astfel de gânduri sunt cauzate de probleme zilnice, de dezamăgiri, eșecuri, iar gândul schimbării vine la pachet cu resentimente, nemulțumiri și nivele scăzute de încredere în forțele proprii.

În aceste condiții, este firesc ca traseul parcurs de la gând la faptă să fie presărat de greșeli și, pe principiul că e mai ușor să ne ferim de ele dacă le cunoaștem, ne-am gândit să vă recomandăm azi un articol de pe Brazen Careerist pe această temă

Iată care sunt cele mai frecvente greşeli de care trebuie să ținem cont şi pe care e bine să încercăm să le evităm atunci când suntem în căutarea unui job care să schimbe ceva în traseul nostru profesional:

1. Conflictele mentale

Mintea ca teren de luptă are șanse mari să constituie un obstacol pentru alegeri și succes în carieră. Deşi la începutul oricărui job toți suntem plin de entuziasm şi optimism, sunt situații în care foarte repede apar semnele de îndoială, teama de eşec sau frustrarea din motive reale sau imaginate.

De fapt, acestea sunt adesea doar scenarii ale mentalului care ne împiedică să acţionăm corect şi să alegem direcţia dorită. Recomandarea din articol este să renunţăm la aceste conflicte mentale, să discutăm cu oamenii potriviţi şi să ne testăm ideile/aspiraţiile în lumea reală. Este important să ne formăm o imagine clară despre ceea ce presupune traseul dorit pentru a înțelege dacă mergem în direcţia corectă.

2. Confuzia între obiective pe termen scurt şi cele pe termen lung

Atunci când ne dorim o schimbare radicală în carieră, ar trebui să fim conştienţi de faptul că aceasta implică un proces, nu neapărat scurt sau uşor. Este posibil să fim nevoiţi să acceptăm o poziţie inferioară pentru a acumula experienţă sau să urmăm diferite cursuri pentru a ne dezvolta noi abilităţi. De aceea, este util să începem să construim noul drum profesional cu ajutorul a două obiective distincte: mai întâi să ne gândim la o soluţie pe termen scurt care presupune găsirea unui job potrivit experienţei noastre şi apoi să ne concentrăm pe obiectivul pe termen lung: schimbarea carierei.

3. Capcana negativismului

Ştim că o asemenea schimbare poate fi adesea traumatizantă şi că este dificil să-ţi păstrezi optimismul şi entuziasmul, însă gândurile negative ne vor influenţa acţiunile dar şi eventualul progres în direcţia dorită. Chiar dacă ne simţim blocați sau lipsiți de speranţă, este important să facem un pas înapoi şi să observăm ce gândim, chiar să ne notăm gândurile şi să încercăm să ne schimbăm atitudinea în favoarea uneia care să ne susțină, nu să ne submineze.

Orice schimbare în carieră presupune efort, răbdare şi echilibru interior. Dacă aţi trecut recent printr-o astfel de schimbare sau dacă vă gândiți la așa ceva, vă recomandăm să parcugeţi tot articolul numit The 3 Worst Mistakes to Make When Changing Careers  

Comentarii (1)
  1. […] de carieră pe care trebuie să le ignori";Câți dintre noi se pot lăuda că la început de drum profesional toate deciziile pe care le-au luat au fost bine documentate, gândite având în vedere […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

Pe 3 și 4 Noiembrie, peste 5000 de programatori, pasionați de tehnologie, profesioniști IT, manageri și nume importante din mediul IT românesc vor lua parte la unul dintre cele mai așteptate evenimente IT&C din România. DevCon Live 2021 pregătește cea de-a doua ediție virtuală cu o agendă tehnică ce însumează 9 conferințe, peste 50 de […]

Detalii

Potrivit Accace România, una dintre principalele companii de consultanță de afaceri și externalizare servicii din Europa Centrală și de Est, în topul industriilor care au încheiat cele mai multe contracte de telemuncă în ultimul an și jumătate s-au aflat industria de IT, firmele de consultanță și cele din domeniul bancar. Compania estimează că în contextul […]

Detalii

Angajații români care au fost nevoiți să lucreze mai mult de acasă în ultimele 18 luni din cauza pandemiei de COVID-19 doresc să revină la birou, în condițiile în care mai mult de jumătate dintre aceștia asociază revenirea la birou cu „întoarcerea la normalitate” și resimt lipsa socializării cu colegii, potrivit studiului ”Back to the […]

Detalii

Părinții care trebuie să supravegheze copiii în cazul în care cursurile sunt suspendate pot beneficia de zile libere plătite. Recent, prin Ordonanța 110/2021, Guvernul a reglementat că pentru anul școlar în curs se acordă același tip de sprijin pentru părinți cu cel care a fost în vigoare anul trecut, în contextul pandemiei. Însă pe durata […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter