Hot Now

Stai la masa

08 03 2011, Portal HR , Comenteaza, 4.702 afisari

Acesta este prima recomandare din lista de 3 pe care le discuta Sheryl Sandberg, COO la Facebook, in conferinta TED despre motivele pentru care exista un procent mult mai mic de femei decat de barbati care ajung in pozitii de top.

Statisticile vorbesc de la sine. Fie ca este vorba de organizatii comerciale sau guvernamentale, de pozitii de sef de stat sau de pozitii din categoria C (cele ale caror titulaturi incep cu „Chief”), verdictul este evident: femeile sunt mult mai putine decat barbatii. Sigur, este o determinare culturala si sociala, sunt paradigme de gandire care au asezat lucrurile asa inca de cand nimeni nu isi punea problema echilibrului, dar asta nu inseamna ca ele sunt neaparat si corecte (si sclavia era un fapt acceptat si reglementat prin lege la un moment dat si asta nu o face corecta).

Pledoaria, ni se pare noua, nu este a unei feministe care impinge lucrurile la extrem. Discursul de pe TED pe care vi-l recomandam azi, pe 8 martie, este, mai degraba, o argumentatie in favoarea echilibru si asumarii rolului pana la capat.

Ce ar trebui sa faca femeile pentru a ajunge acolo unde in mod obisnuit ajung mult mai usor si in numar mult mai mare barbatii?

1. Sa stea la masa (la propriu si la figurat, atunci cand vine vorba de discutii in business).

2. Sa-si gaseasca nu un partener, ci Partenerul.

3. Sa nu paraseasca scena inainte de momentul in care chiar trebuie sa plece.

Iata si alte idei care ne-au atras atentia si ne-au dat de gandit:

– femeile isi subestimeaza sistematic propriile abilitati (un barbat considera ca are succes pentru ca e extraordinar, o femeie isi va cauta de cele mai multe ori explicatia succesului in contexte exterioare sau in foarte multa munca);

– femeile sunt mult mai putin dispuse sa-si negocieze pozitia/jobul decat barbatii;

– succesul la barbati coreleaza pozitiv cu masura in care sunt placuti de ceilalti, in vreme ce la femei corelatia este negativa;

– ca sa ai succes trebuie (printre altele) sa consideri ca il meriti, sa crezi cu tarie ca, dincolo de logica si emotie, ai luat 10;

– „munca in casa” este la fel de importanta ca  munca „in afara casei”.

Urmareste toata prezentarea COO-ului Facebook pentru a intelege cum o determinare culturala poate fi dislocata picatura cu picatura, asezandu-te la masa, alegandu-ti cu atentie partenerul si parasind scena doar cand e logic nevoie sa tragi cortina.


Adauga comentariu

Cele mai noi

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter